Care sunt pasii pentru inregistrarea CCC?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o salariata care va naste in ianuarie 2015 (15 ianuarie-aproximativ). Opteaza pentru: CCC de 2 ani, 84 zile concediu pre-natal si 42 zile post-natal.
Mentionez ca nu am mai avut un astfel de caz si nu stiu exact cum trebuie procedat.
Care sunt pasii de urmat? Ce inregistrez in revisal? Cum calculez eu suspendarea daca si tatal se incadreaza pentru 1 luna de CCC?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Am o salariata care va naste in ianuarie 2015 (15 ianuarie-aproximativ). Opteaza pentru: CCC de 2 ani, 84 zile concediu pre-natal si 42 zile post-natal.
Mentionez ca nu am mai avut un astfel de caz si nu stiu exact cum trebuie procedat.
Care sunt pasii de urmat? Ce inregistrez in revisal? Cum calculez eu suspendarea daca si tatal se incadreaza pentru 1 luna de CCC?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Elena David
a intrebat la 01 Oct. 2014
a intrebat la 01 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
Decizia de suspendare CIM pentru concediu crestere copil o veti inregistrata in Revisal dupa inregistrarea cererii pentru concediu crestere copil, depusa de salariata.
Deci salariata in cererea depusa va mentiona perioada concediului pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani. Astfel veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor suspendarea contractului pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani si nu de un an si 11 luni.Potrivit art. 11 din OUG 111/2010, salariata mama trebuie sa inregistreze, la unitate, cererea de revenire, cel mai tarziu la implinirea copilului a varstei de un an si 11 luni daca pe durata concediului pentru cresterea copilului nu se constata un handicap si daca tatal indeplineste conditiile pentru CCC.
Deci salariata in cererea depusa va mentiona perioada concediului pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani. Astfel veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor suspendarea contractului pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani si nu de un an si 11 luni.Potrivit art. 11 din OUG 111/2010, salariata mama trebuie sa inregistreze, la unitate, cererea de revenire, cel mai tarziu la implinirea copilului a varstei de un an si 11 luni daca pe durata concediului pentru cresterea copilului nu se constata un handicap si daca tatal indeplineste conditiile pentru CCC.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
