Cate acte aditionale de prelungire CIM am dreptul sa emit?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna seara,

Am un salariat care a avut CIM pe perioada determinata 01.08.2012 pana in 01.11.2012.

Am dreptul la prelungiri pe determinata ?
- Prima prelungire 02.11.2012-02.02.2013
- A II-a prelungire 03.02.2013-03.05.2013
- A III-a prelungire din 04.05.2013 pe o perioada determiata sau nedeterminata?

Este corect? Daca nu, va rog sa ma indrumati!

Multumesc anticipat!

Adaugata in: Resurse umane

User Ileana Matican
a intrebat la 16 Oct. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 18 Oct. 2012

Contractul este incheiat in august 2012. El poate fi prelungit de oricate ori pana in august 2015, pana la limita celor 36 de luni, cat timp se face prelungirea anterior incetarii contractului conform termenului contractual. A nu se confunda cu contractele succesive, incheiate la intervale de 3 luni.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012

Este corect pana la a III -a prelungire. Pe data de 03.05.2013 trebuie sa va hotarati ce faceti cu el, caci nu se mai poate face decat:
1. Incetarea activitatii
2. Act aditional de modificare din perioada determinata, in perioada nedeterminata.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012

Faceti act aditional de prelungire inainte ca CIM sa expire, cel tarziu in ultima zi lucratoare a salariatului in cauza. Dvs. va ganditi la cele 3 contract succesive, insa acestea sunt contracte diferite, incheiate la 3 luni interval. Contractul actual, asa cum v-a spus si dna Ganea, il puteti prelungi in interiorul termenelui. Dupa expirarea lui puteti incheia fie contracte succesive, fie pe perioada nedeterminata.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2012

Contractele de munca pe perioada determinata se pot prelungi de mai multe ori in interiorul celor 36 de luni sau pana la reluarea activitatii de catre titular daca salariatul inlocuieste un titular de post cat acesta are CIM suspendat;
Asa cu ati incheiat CIM este pentru o perioada de 3 luni si o zi. Ca sa fie de 3 luni ,regula incheierii este 01,08,2012-31.10.2012.
Verificarea se face astfel:
2012.11.01 data incetarii
2012.08.01 data angajarii
==03.==
La fel si in celelalte prelungiri prezumtive de care faceti vorbire
Art. 86 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

Raspunde

Cate acte aditionale de prelungire CIM am dreptul sa emit?

4 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane