CCM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pana la urma a ramas sau nu obligatoriu CCM? Stiu ca a fost inlocuit de legea dialogului social. Activitatea firmei este de constructii.
Pana la urma a ramas sau nu obligatoriu CCM? Stiu ca a fost inlocuit de legea dialogului social. Activitatea firmei este de constructii.
Adaugata in:
User Ad C.
a intrebat la 11 Oct. 2012
a intrebat la 11 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului Ad C. la 11 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ad C. la 11 Oct. 2012
Trebuie inregistrat la ITM.
User Ad C.
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
trebuie dus la ITM sau ramane doar la societate?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
CCM la nivel national este cel care a fost scos din uz prin legea dialogului social. CCM este obligatoriu la nivelul unitatilor care au peste 21 de angajati, chiar daca exista un CCM la nivel de ramura / grup de unitati / sector de activiate.
Art. 229 - Codul muncii
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
Procedura de incheie a CCM este prevazuta in legea dialogului social.
Art. 229 - Codul muncii
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
Procedura de incheie a CCM este prevazuta in legea dialogului social.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
