CCM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
CCM-ul incheiat la nivel de unitate expira pe 9 martie 2013, daca ma duc la ITM cu noul contract unde apare ca data de intrare in vigoare 10 februarie 2013 (adica data inregistrarii la ITM) si pentru cel vechi fac decizie de incetare cu 10 februarie 2012 este corect?
Pot spune ca zilele acestea as fi mai libera si as avea timp sa ma ocup de el, de aceea l-as inregistra mai repede.
Va multumesc frumos.
Buna ziua,
CCM-ul incheiat la nivel de unitate expira pe 9 martie 2013, daca ma duc la ITM cu noul contract unde apare ca data de intrare in vigoare 10 februarie 2013 (adica data inregistrarii la ITM) si pentru cel vechi fac decizie de incetare cu 10 februarie 2012 este corect?
Pot spune ca zilele acestea as fi mai libera si as avea timp sa ma ocup de el, de aceea l-as inregistra mai repede.
Va multumesc frumos.
Adaugata in:
User Ana Maria Buzatu
a intrebat la 25 Ian. 2013
a intrebat la 25 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
Art. 144 din Legea 62 din 2011
(1) Contractele colective de munca se aplica de la data inregistrarii lor la autoritatea competenta sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
(1) Contractele colective de munca se aplica de la data inregistrarii lor la autoritatea competenta sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
Nu puteti face decizie de incetare pentru ca nu il puteti inceta unilateral, nu este legal. El expira la data prevazuta in cuprinsul lui. Puteti sa il prelungiti prin act aditional pe cel actual, incepand cu data de 10 martie. Ca sa poate inceta mai devreme ar trebui o denuntare sau acordul partilor.
Legea dialogului social nr. 62/2011:
Art. 151
Contractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia, in conditiile legii;
b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii;
c) prin acordul partilor.
Art. 152
(1) Contractul colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral.
(2) Litigiile in legatura cu executarea, modificarea sau incetarea contractului colectiv de munca se solutioneaza de catre instantele judecatoresti competente.
Legea dialogului social nr. 62/2011:
Art. 151
Contractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia, in conditiile legii;
b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii;
c) prin acordul partilor.
Art. 152
(1) Contractul colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral.
(2) Litigiile in legatura cu executarea, modificarea sau incetarea contractului colectiv de munca se solutioneaza de catre instantele judecatoresti competente.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
