Ce documente primeste un salariat la plecarea din firma?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu daca, adeverinta de vechime pentru un salariat, care a fost angajat cu CIM pe perioada determinata, se elibereaza doar la solicitarea sa. Ce alte documente mai primeste salariatul la plecarea din firma?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
As dori sa stiu daca, adeverinta de vechime pentru un salariat, care a fost angajat cu CIM pe perioada determinata, se elibereaza doar la solicitarea sa. Ce alte documente mai primeste salariatul la plecarea din firma?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 25 Ian. 2016
a intrebat la 25 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Sorinel-Valentin dobre la 30 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Sorinel-Valentin dobre la 30 Ian. 2016
Potrivit art.8 din HG nr. 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia: copii ale documentelor existente in dosarul personal; copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii
La solicitarea salariatului sau a fostului salariat angajatorul are obligatia de a elibera adeverinta solicitata de acesta pentru perioada cat acesta este sau a fost angajatul sau in baza art. 34 alin. (5) din Codul muncii.
La solicitarea salariatului sau a fostului salariat angajatorul are obligatia de a elibera adeverinta solicitata de acesta pentru perioada cat acesta este sau a fost angajatul sau in baza art. 34 alin. (5) din Codul muncii.
User Sorinel-valentin Dobre
a raspuns userului adriana iancu la 29 Ian. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 29 Ian. 2016
buna ziua d-na Iancu ! legat de raspunsul pe care l-ati dat , as vrea sa stiu daca in cazut desfacerii CIM la o firma este necesara o adeverinta pentru a o prezenta la casa de pensii la calculul pensiei sau , asa cum spune patronul meu , aceasta nu mai e necesara de cand exista REVISAL pentru ca cei de la casa de pensii isi iau toate datele de acolo ! multumesc anticipat !
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2016
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2016
In cazul incetarii contractului individual de munca, angajatorul este obligat prin lege sa elibereze o serie de documente, dar numai la solicitarea fostului salariat.
Angajatorul este obligat sa elibereze copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana angajatului, potrivit articolului 8, alineatul 3 dinHotarâarea Guvernului 500/2011.
In cazul incetarii contractului de munca prin acordul partilor, angajatorul are obligatia de a furniza angajatului urmatoarele acte, la cererea acestuia:
-decizia de incetare a raporturilor de munca (a CIM)
-nota de lichidare (din care sa reiasa daca partile au datorii neachitate una fata de alta)
-adeverinta de concedii medicale pentru ultimele 12 luni
-adeverinta de venit pentru ultimele 12 luni (care inlocuieşte fisa fiscala)
-adeverinta de vechime in cadrul companiei.
Angajatorul este obligat sa elibereze copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana angajatului, potrivit articolului 8, alineatul 3 dinHotarâarea Guvernului 500/2011.
In cazul incetarii contractului de munca prin acordul partilor, angajatorul are obligatia de a furniza angajatului urmatoarele acte, la cererea acestuia:
-decizia de incetare a raporturilor de munca (a CIM)
-nota de lichidare (din care sa reiasa daca partile au datorii neachitate una fata de alta)
-adeverinta de concedii medicale pentru ultimele 12 luni
-adeverinta de venit pentru ultimele 12 luni (care inlocuieşte fisa fiscala)
-adeverinta de vechime in cadrul companiei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
