Ce masuri poate lua angajatorul daca nu stau in preaviz in cazul demisie ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Va rog sa imi spuneti ce masuri poate lua angajatorul daca in cazul in care imi dau demisia si nu doresc sa efectuez perioada de preaviz ?
Multumesc,
Maria Apostolescu
Buna seara,
Va rog sa imi spuneti ce masuri poate lua angajatorul daca in cazul in care imi dau demisia si nu doresc sa efectuez perioada de preaviz ?
Multumesc,
Maria Apostolescu
Adaugata in:
User Maria Apostolescu
a intrebat la 14 Iul. 2014
a intrebat la 14 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana manole la 21 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului ana manole la 21 Iul. 2014
Locul de munca nu se schimba numai in cazul incalcarii drepturilor angajatilor, este, cu tot respectul cuvenit, putin cam exagerat acest punct de vedere. Sunt numeroase motive pentru care angajatul ar putea alege sa schimbe locul de munca: o oferta noua, venituri mai mari, alte oportunitati, dorinta de schimbare, relocare si nu numai.
User Ana Manole
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
De regula, un angajat doreste sa isi paraseasca locul de munca in cazuri de abuzuri ale angajatorilor. Un loc de munca bun, unde se respecta drepturile angajatului, va fi tinut si cu dintii de angajat. Aveti dreptul sa stiti ca puteti renunta la dreptul, respectiv obligatia de preaviz in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile pe care le avea, prin contract, fata de dvs.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2014
Angajatorul poate declansa procedura cercetarii disciplinare ca urmare a nerespectarii contracutlui de munca si a absentarii nemotivate, iar demisia se poate transforma in concediere disciplinara.
Incercati o cerere de incetare cu acordul partilor in baza art. 55 b) din Codul muncii sau incetarea prin notificare scrisa cf. art. 31 (3), daca sunteti in perioada de proba sau la finalul ei.
Incercati o cerere de incetare cu acordul partilor in baza art. 55 b) din Codul muncii sau incetarea prin notificare scrisa cf. art. 31 (3), daca sunteti in perioada de proba sau la finalul ei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
