Ce trebuie facut in cazul unui contract de munca suspendat?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. Am cateva intrebari legate de suspendarea contractului de munca in baza Art. 52, alin. 1, lit c) din Codul Muncii.
1. Statul de plata pe perioada suspendarii apare cu 0 ore lucrate? (in conditiile in care nu a fost chemat deloc)
2. Acea indemnizatie de 75% din salariul de baza este obligatorie?
3. Are dreptul la zile de concediu de odihna aferente acelei perioade de suspendare?
Buna seara. Am cateva intrebari legate de suspendarea contractului de munca in baza Art. 52, alin. 1, lit c) din Codul Muncii.
1. Statul de plata pe perioada suspendarii apare cu 0 ore lucrate? (in conditiile in care nu a fost chemat deloc)
2. Acea indemnizatie de 75% din salariul de baza este obligatorie?
3. Are dreptul la zile de concediu de odihna aferente acelei perioade de suspendare?
Adaugata in:
User Daniela Serban
a intrebat la 24 Mar. 2016
a intrebat la 24 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Daniela Serban
a raspuns userului adriana iancu la 30 Mar. 2016
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 30 Mar. 2016
Va multumesc frumos pentru ajutor.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Daniela Serban la 25 Mar. 2016
a raspuns userului Daniela Serban la 25 Mar. 2016
Da, mai putin contributia la Fondul de garantare a creantelor salariale.
User Daniela Serban
a raspuns userului adriana iancu la 25 Mar. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 25 Mar. 2016
Pentru acea indemnizatie se platesc taxe?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2016
1. Da.
2.Da.
Codul muncii
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
3. Nu.
2.Da.
Codul muncii
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
3. Nu.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
