ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Cercetare disciplinara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Unui salariat aflat in perioada de suspendare cim pentru cercetare disciplinara i se refuza de catre angajator plata concediului medical. Este corecta decizia angajatorului?
In urma cercetarii disciplinare, comisia propune sanctionarea disciplinara prin desfacere cim avand ca motivare lipsa motorinei din gestiune. Cine intocmeste decizia de sanctionare si in baza carui articol din CM?
Va multumesc!

Adaugata in: Resurse umane
Ana Ivascu
 User  Ana Ivascu
a intrebat la 27 Dec. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Ivascu
 User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2014
Va muiltumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 03 Ian. 2014
Se inceteaza suspendarea pentru cercetare, si se inregistreaza o noua perioada de suspendare cand se reia cercetarea disciplinara, dupa finalizarea medicalului. Cel din urma nu se opereaza in Revisal.

Decizia oricum se intocmeste de reprezentantul RU, indiferent daca acesta face parte sau nu din comisie. Intra in responsabilitatea lui intocmirea documentelor de personal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Ivascu
 User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Dec. 2013
Perioada de suspendare pentru cercetare disciplinara este prelungita cu durata concediului medical. Cum se inregistreaza in Revisal?
Daca in componenta comisiei pentru cercetare nu a facut parte resposabilul de RU, atunci este corect sa intocmeasca el decizia de sanctionare?
Va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Dec. 2013
Corectitudinea acordarii concediului medical poate fi verificata, cu implicarea reprezentantilor de la Casa de Sanatate si ai politiei daca este cazul, cf. OUG 158/2005 si a normelor de aplicare. Daca in urma controlului se constata ca nu este acordat legal acest concediu atunci angajatorul nu il va plati, iar daca l-a platit deja poate cere salariatului restituirea banilor primiti necuvenit.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2013
Nu este corecta cat timp acesta intra in concediu medical cuvenit. Daca acest concediu este acordat corect angajatorul ar trebui sa il accepte si sa il plateasca in mod corespunzator. Intrarea in medical duce la suspendarea de drept a CIM si deci a perioadei de suspendare pentru cercetare, pentru ca nu pot fi aplicate simultan doua tipuri de suspendare a CIM.

Decizia de intocmeste de catre persoana resposabila de la resurse umane, intra in atributiile ei intocmirea acestui tip de documente (inspectorul RU de obicei). Se va semna de catre angajator sau reprezentantul legal iar decizia, un exemplar original mai preciz, se inmaneaza angajatului. Acesta va semna pentru primirea deciziei, iar documentul va produce efecte de la data comunicarii lui prin semnatura de primire.

Alte intrebari despre Resurse umane