Cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Unui salariat aflat in perioada de suspendare cim pentru cercetare disciplinara i se refuza de catre angajator plata concediului medical. Este corecta decizia angajatorului?
In urma cercetarii disciplinare, comisia propune sanctionarea disciplinara prin desfacere cim avand ca motivare lipsa motorinei din gestiune. Cine intocmeste decizia de sanctionare si in baza carui articol din CM?
Va multumesc!
Buna ziua!
Unui salariat aflat in perioada de suspendare cim pentru cercetare disciplinara i se refuza de catre angajator plata concediului medical. Este corecta decizia angajatorului?
In urma cercetarii disciplinare, comisia propune sanctionarea disciplinara prin desfacere cim avand ca motivare lipsa motorinei din gestiune. Cine intocmeste decizia de sanctionare si in baza carui articol din CM?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ana Ivascu
a intrebat la 27 Dec. 2013
a intrebat la 27 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2014
Va muiltumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 03 Ian. 2014
a raspuns userului ana ivascu la 03 Ian. 2014
Se inceteaza suspendarea pentru cercetare, si se inregistreaza o noua perioada de suspendare cand se reia cercetarea disciplinara, dupa finalizarea medicalului. Cel din urma nu se opereaza in Revisal.
Decizia oricum se intocmeste de reprezentantul RU, indiferent daca acesta face parte sau nu din comisie. Intra in responsabilitatea lui intocmirea documentelor de personal.
Decizia oricum se intocmeste de reprezentantul RU, indiferent daca acesta face parte sau nu din comisie. Intra in responsabilitatea lui intocmirea documentelor de personal.
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Dec. 2013
Perioada de suspendare pentru cercetare disciplinara este prelungita cu durata concediului medical. Cum se inregistreaza in Revisal?
Daca in componenta comisiei pentru cercetare nu a facut parte resposabilul de RU, atunci este corect sa intocmeasca el decizia de sanctionare?
Va multumesc!
Daca in componenta comisiei pentru cercetare nu a facut parte resposabilul de RU, atunci este corect sa intocmeasca el decizia de sanctionare?
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Dec. 2013
Corectitudinea acordarii concediului medical poate fi verificata, cu implicarea reprezentantilor de la Casa de Sanatate si ai politiei daca este cazul, cf. OUG 158/2005 si a normelor de aplicare. Daca in urma controlului se constata ca nu este acordat legal acest concediu atunci angajatorul nu il va plati, iar daca l-a platit deja poate cere salariatului restituirea banilor primiti necuvenit.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2013
Nu este corecta cat timp acesta intra in concediu medical cuvenit. Daca acest concediu este acordat corect angajatorul ar trebui sa il accepte si sa il plateasca in mod corespunzator. Intrarea in medical duce la suspendarea de drept a CIM si deci a perioadei de suspendare pentru cercetare, pentru ca nu pot fi aplicate simultan doua tipuri de suspendare a CIM.
Decizia de intocmeste de catre persoana resposabila de la resurse umane, intra in atributiile ei intocmirea acestui tip de documente (inspectorul RU de obicei). Se va semna de catre angajator sau reprezentantul legal iar decizia, un exemplar original mai preciz, se inmaneaza angajatului. Acesta va semna pentru primirea deciziei, iar documentul va produce efecte de la data comunicarii lui prin semnatura de primire.
Decizia de intocmeste de catre persoana resposabila de la resurse umane, intra in atributiile ei intocmirea acestui tip de documente (inspectorul RU de obicei). Se va semna de catre angajator sau reprezentantul legal iar decizia, un exemplar original mai preciz, se inmaneaza angajatului. Acesta va semna pentru primirea deciziei, iar documentul va produce efecte de la data comunicarii lui prin semnatura de primire.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
