Cercetare disciplinara prealabila

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Daca am o salariata care a savarsit o abatere disciplinara - cum se procedeaza daca inainte sa inceapa cercetarea disciplinara prealabila salariata a prezentat un concediu medical? Se suspenda cercetarea disciplinara sau se poate face cercetarea si in lipsa salariatei care este in concediu medical.
Va multumesc si astept raspuns.

Adaugata in: Resurse umane Sanctine disciplinara

User Emilia Andriescu
a intrebat la 06 Nov. 2014

Raspunde

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Emilia Andriescu
a raspuns userului adriana iancu la 07 Nov. 2014

Va multumesc, o zi buna va doresc

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[1]

Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2014

Nu puteti puteti continua derularea procedurii de cercetare disciplinara, deoarece angajata se afla in concediu medical, se considera ca acesta are un motiv intemeiat pentru neprezentarea la convocarea facuta de angajator pentru cercetarea disciplinara.Procedura de cercetare diciplinara se suspenda.
Art. 252.Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Raspunde

Cercetare disciplinara prealabila

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane