Cercetare disciplinara prealabila
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca am o salariata care a savarsit o abatere disciplinara - cum se procedeaza daca inainte sa inceapa cercetarea disciplinara prealabila salariata a prezentat un concediu medical? Se suspenda cercetarea disciplinara sau se poate face cercetarea si in lipsa salariatei care este in concediu medical.
Va multumesc si astept raspuns.
Daca am o salariata care a savarsit o abatere disciplinara - cum se procedeaza daca inainte sa inceapa cercetarea disciplinara prealabila salariata a prezentat un concediu medical? Se suspenda cercetarea disciplinara sau se poate face cercetarea si in lipsa salariatei care este in concediu medical.
Va multumesc si astept raspuns.
Adaugata in:
User Emilia Andriescu
a intrebat la 06 Nov. 2014
a intrebat la 06 Nov. 2014

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
2 raspunsuri
User Emilia Andriescu
a raspuns userului adriana iancu la 07 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 07 Nov. 2014
Va multumesc, o zi buna va doresc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2014
Nu puteti puteti continua derularea procedurii de cercetare disciplinara, deoarece angajata se afla in concediu medical, se considera ca acesta are un motiv intemeiat pentru neprezentarea la convocarea facuta de angajator pentru cercetarea disciplinara.Procedura de cercetare diciplinara se suspenda.
Art. 252.Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Art. 252.Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]