Cercetare disciplinara prealabila
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca am o salariata care a savarsit o abatere disciplinara - cum se procedeaza daca inainte sa inceapa cercetarea disciplinara prealabila salariata a prezentat un concediu medical? Se suspenda cercetarea disciplinara sau se poate face cercetarea si in lipsa salariatei care este in concediu medical.
Va multumesc si astept raspuns.
Daca am o salariata care a savarsit o abatere disciplinara - cum se procedeaza daca inainte sa inceapa cercetarea disciplinara prealabila salariata a prezentat un concediu medical? Se suspenda cercetarea disciplinara sau se poate face cercetarea si in lipsa salariatei care este in concediu medical.
Va multumesc si astept raspuns.
Adaugata in:
User Emilia Andriescu
a intrebat la 06 Nov. 2014
a intrebat la 06 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Emilia Andriescu
a raspuns userului adriana iancu la 07 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 07 Nov. 2014
Va multumesc, o zi buna va doresc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2014
Nu puteti puteti continua derularea procedurii de cercetare disciplinara, deoarece angajata se afla in concediu medical, se considera ca acesta are un motiv intemeiat pentru neprezentarea la convocarea facuta de angajator pentru cercetarea disciplinara.Procedura de cercetare diciplinara se suspenda.
Art. 252.Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Art. 252.Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
