ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

cercetare disciplinara - salariat delegat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
urmatoarea situatie:

echipa delegata pe un santier.
- seful de santier si de punct de lucru - sunt angajati ai societatii LA care echipa a fost delegata.

- seful de echipa este al societatii DE LA care echipa a fost delegata

un salariat din echipa delegata a savarsit o abatere diciplinara.

din comisia pentru cercetare pot face perte sefii de santier si pct lucruangajati ai societatii la care a fost delegat salariatul cercetat si seful de echipa - delegat???
e vreo problema din pct de vedere legal?

daca da, va rog sa imi spuneti temeiul legal, si daca nu, de asemenea.

Multumesc mult!!!


Adaugata in: Resurse umane
Mari Mari
 User  Mari Mari
a intrebat la 28 Nov. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mari Mari
 User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Nov. 2011
nu e vorba de detasare... este delegare din 60 in 60 de zile cim nu apare suspendat in cazul delegarii - gresesc?...
e valabil ceea ce ati scris mai sus si in cazul delegarii?

Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2011
In cadrul cercetarii disciplinare pot participa ambele parti, atat angajatorul care a dispus detasarea cat si cel la care este detasat salariatul. O eventuala sanctiune disciplinara insa, precum desfacerea CIM sau scaderea salariului nu poate fi dispusa decat de catre angajatorul care a dispus detasarea. Aceasta deoarece salariatul desfasoara activitatea la sediul cesionarului in baza unei decizii intocmite de catre angajatorul care a dispus detasarea, contractul intocmit cu acesta din urma aparand ca suspendat pe perioada suspendarii. In situatia in care se dispune o sanctiune, alta decat desfacerea CIM, aceasta nu poate depasi perioada detasarii.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021