Certificat medical semnare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Certificatul medical trebuie adus de viitorul angajat inainte de semnarea CIM /art. 27 Codul Muncii) sau se refera la medicina muncii din prima zi a angajarii.
Multumesc!
Buna ziua,
Certificatul medical trebuie adus de viitorul angajat inainte de semnarea CIM /art. 27 Codul Muncii) sau se refera la medicina muncii din prima zi a angajarii.
Multumesc!
Adaugata in:
User Maria U.
a intrebat la 13 Feb. 2013
a intrebat la 13 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
La angajare ar trebui sa prezntati certificatul medcial care sa ateste ca sunteti apt de munca. In cazul in care nu il aveti atunci dar agreati cu angajatorul sa il prezentati dupa angajare, la scurt timp, este in regula si asa. Oricare varianta, la dosar trebuie sa existe acest certificat, altfel contractul este lovit de nulitate.
Art. 27 - Codul muncii republicat
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
Art. 27 - Codul muncii republicat
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
