CFS
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legala si corecta amendarea pentru neintocmirea deciziei de suspendare si deciziei de incetare a suspendarii in cazul CFS-urilor?
***Am transmis in revisal in baza cererilor aprobate de catre angajator.
Multumesc ! ( va rog raspuns argumentat cu art. lin legi sau HG)
Este legala si corecta amendarea pentru neintocmirea deciziei de suspendare si deciziei de incetare a suspendarii in cazul CFS-urilor?
***Am transmis in revisal in baza cererilor aprobate de catre angajator.
Multumesc ! ( va rog raspuns argumentat cu art. lin legi sau HG)
Adaugata in:
User Ionela Craescu
a intrebat la 27 Mai. 2013
a intrebat la 27 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 29 Mai. 2013
[1]
[1]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 29 Mai. 2013
In Revisal este precizzat faptul ca in dosarul de personal trebuie sa se regaseasca toate actele care fac dovada suspendarii. Iar dovada suspendarii se face prin decizie, incercati sa nu ai dezinformati utilizatorii daca se poate. Nu se precizeaza in HG 500 care sunt aceste documente in cazul incetarii, ci doar actele are dovedesc incetarea, suspendarea sau modificarea unilaterala a contractului de munca. Iar aceste acte sunt decizii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Mai. 2013
Vin si cu o completare regferitoere la termenele de contestare in instanta si in cazul suspendarilor de CIM
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
In mod normal este corect cum ati procedat deoarece aceste documente primare pe care le-ati avut in vedere sunt acte oficiale datate si semnate de persoanele in cauza.Din pacate la noi se cer acte peste acte.O decizie de suspendare nu ajuta decat sa consemneze odata in plus ce se intampla cu contractul salariatului.
Din cate cunosc nu este scris undeva in codul muncii, HG 500 din 2011 care este documentul primar avut in vedere la inregistrarea in REVISAL a suspendarilor de contract.. Da , in cazul incheierii, modificarii si incetarii se precizeaza in mod expres care sunt actele care trebuiesc intocmite pentru consemnarea in REVISAL.
Nu ar fi motiv sa fiti sanctionat atat ctimp cat sunt inregistrate in REVISAL aceste suspendari.
Din cate cunosc nu este scris undeva in codul muncii, HG 500 din 2011 care este documentul primar avut in vedere la inregistrarea in REVISAL a suspendarilor de contract.. Da , in cazul incheierii, modificarii si incetarii se precizeaza in mod expres care sunt actele care trebuiesc intocmite pentru consemnarea in REVISAL.
Nu ar fi motiv sa fiti sanctionat atat ctimp cat sunt inregistrate in REVISAL aceste suspendari.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 28 Mai. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 28 Mai. 2013
Este putin gresita, termenul de contestare este 45 de zile conform legii dialogului social. Nu este neaparat sa fie semanta de directorul general, poate fi semnata si de reprezentantul legal.
Cele doua decizii au acelasi temei, dar arata diferit. In prima lipsesc elemente imporante: termen de contestare si tribunal, deci este practiv lovita de nulitate. Atentie ce documente folositi, micile greseli va pot crea probleme destul de mari.
Cele doua decizii au acelasi temei, dar arata diferit. In prima lipsesc elemente imporante: termen de contestare si tribunal, deci este practiv lovita de nulitate. Atentie ce documente folositi, micile greseli va pot crea probleme destul de mari.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE A
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA CONCEDIU FARA SALARIU
DECIZIA Nr.
In temeiul dispozitiilor art. 54 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii republicat, Directorul General , al S.C. SRL
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 54 din Codul muncii .
Art. 2. Suspendarea a fost dispusa pe perioada de ..... zile incepand cu data de .................. si pana la data de ................... .
Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile, la Tribunalul .
Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane va aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
Director General
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA CONCEDIU FARA SALARIU
DECIZIA Nr.
In temeiul dispozitiilor art. 54 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii republicat, Directorul General , al S.C. SRL
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 54 din Codul muncii .
Art. 2. Suspendarea a fost dispusa pe perioada de ..... zile incepand cu data de .................. si pana la data de ................... .
Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile, la Tribunalul .
Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane va aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
Director General
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PÄ‚RÅ¢ILOR
Decizia nr. ..............................
Data .....................
Administratorul SC
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...........................din data.............................. prin care dl/dna.........................................................................av?nd funcţia de ................................... solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ............................................................ .
?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art. 1. ?ncep?nd cu data de ...........................se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei ..................................................................... av?nd funcţia de ................................. ?n cadrul societăţii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ...... ?., cuprinsă ?ntre data de ..................şi data de ............. .
Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane va aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?ÅŸi produce efectele ?ncep?nd cu data de ...................................... .
Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................
Decizia nr. ..............................
Data .....................
Administratorul SC
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...........................din data.............................. prin care dl/dna.........................................................................av?nd funcţia de ................................... solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ............................................................ .
?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art. 1. ?ncep?nd cu data de ...........................se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei ..................................................................... av?nd funcţia de ................................. ?n cadrul societăţii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ...... ?., cuprinsă ?ntre data de ..................şi data de ............. .
Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane va aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?ÅŸi produce efectele ?ncep?nd cu data de ...................................... .
Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2013
Nu uitati ca CFS poate fi acordat si pentru studii, tot la cererea salaraitului, deci si in acest caz ar fi necesara intocmirea deciziei de suspendare a CIM, pe baza cererii aprobate de catre angajator.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Decizia de suspendare este un document prin care angajatorul constata suspendarea contractului de munca si pe baza caruia se face operarea in Revisal. De regula ea are la baza o suspendare unilaterala. Ea trebuie sa contina anumite elemente, printre care si criteriile de suspendare, temeiul legal de suspendare, perioada etc., cat si semnatura de primire a deciziei de suspendare de catre salariat. Se considera ca salariatului nu i s-a comunicat suspendarea contractului de munca, si totodata nu i s-a dat dreptul sa conteste in instanta decizia de suspendare daca este ceva in neregula cu inscrisurile din cuprinsul ei. Luati ca baza legala Legea dialogului social, care prevede posibilitatea de contestare a deciziilor unilaterlare de modificare, suspendare sau incetare a CIM.
HG 500/2011 contine si urmatoarele prevederi:
Art. 8
(1) Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
(2) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.
Suspendarea CIM se face la initiativa uneia dintre parti, nu se poate face la initiativa amndurora, nu exista o astfel de posibilitate. Dovada suspendarii se face prin decizia de suspendare intocmita de angajator. Intrarea in CFP are la baza decizia angajatului, care este in cele din urma aprobata de angajator si pe baza aprobarii el intocmeste decizia de suspendare a CIM pentru CFP solicitat de salariat. Nu are acelasi regim ca CO care se stabileste prin programare individuale / colectiva, bazata pe negociere intre parti.
Puteti incerca sa contestati acea decizie de amendare, sa vedeti daca intr-adevar este sau nu obligatoriu sa aveti acea decizie.
HG 500/2011 contine si urmatoarele prevederi:
Art. 8
(1) Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
(2) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.
Suspendarea CIM se face la initiativa uneia dintre parti, nu se poate face la initiativa amndurora, nu exista o astfel de posibilitate. Dovada suspendarii se face prin decizia de suspendare intocmita de angajator. Intrarea in CFP are la baza decizia angajatului, care este in cele din urma aprobata de angajator si pe baza aprobarii el intocmeste decizia de suspendare a CIM pentru CFP solicitat de salariat. Nu are acelasi regim ca CO care se stabileste prin programare individuale / colectiva, bazata pe negociere intre parti.
Puteti incerca sa contestati acea decizie de amendare, sa vedeti daca intr-adevar este sau nu obligatoriu sa aveti acea decizie.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Ei aici ar trebui sa ne raspunda d-na Ionela sau d-na Georgeta, care este temeiul de lege care obliga la intocmirea deciziei de suspendare CIM, in cazul CFS-ului.Eu am intrebat la ITM in orasul nostru si nu se cere sa intocmim decizii de suspendare CIM. Tocmai de aceea ne-ar ajuta mult sa aflam baza legala care ne mentioneaza obligativitatea asta.
User Ionela Craescu
a raspuns userului gabriela Arghir la 27 Mai. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 27 Mai. 2013
Da transmiterea s-a facut conf. HG. 500 la termenele legale, dar nu s-au intocmit efectiv aceste decizii de suspendare si incetarea suspendarii.
Am primit amenda pentru asta .
Multumesc pentru promtitudine!
Am primit amenda pentru asta .
Multumesc pentru promtitudine!
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Cand le-ati transmis in Revisal?Se inregistreaza in max. 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
HG 500/2011, ART.9 LIT"C" Constituie contraceventii urmatoarele fapte savarsite de angajator:necompletarea elementelor contractului cf. art.3 si 4, respectiv netransmiterea registurlui in termenele prevazute la art.4"
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
