CFS
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Un salariat e in CFS si a venit cu un concediu medical pe o perioada in care a fost in Cfs. Cum se procedeaza in aceasta situatie?
Multumesc anticipat!
Buna ziua!
Un salariat e in CFS si a venit cu un concediu medical pe o perioada in care a fost in Cfs. Cum se procedeaza in aceasta situatie?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Sorina Caragiani
a intrebat la 10 Ian. 2014
a intrebat la 10 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorina Caragiani la 10 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Sorina Caragiani la 10 Ian. 2014
Daca este vorba de boala obisnuita ar fi trebuit pana la finalul lunii pentru care a fost acordat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2014
Se poate inceta perioada de CFS in Revisal, i se plateste durata de concediu medical cu o indemnizatie calculata in baza veniturilor brute din cele 6 luni anaterioare celei in care a intrat in medical. Concediul fara plata, la fel ca cel de odihna, este intrerupt in momentul in care intervinde un concediu medical. Zilele ramase din CFP se reprogrameaza si se efectueaza ulterior.
ART. 16 - OUG 158/2005
(1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit ?n timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind ?ntrerupt, urm?nd ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Angajatul nu prea a procedat corect pentru ca ar fi trebuit sa va prezinte certificatul medical in timpul CFP, atunci cand l-a primit. Totodata, daca nu a fost respectata data de predare a certificatului, acest document poate fi refuzat de angajator fara sa fie sanctionat.
ART. 16 - OUG 158/2005
(1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit ?n timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind ?ntrerupt, urm?nd ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Angajatul nu prea a procedat corect pentru ca ar fi trebuit sa va prezinte certificatul medical in timpul CFP, atunci cand l-a primit. Totodata, daca nu a fost respectata data de predare a certificatului, acest document poate fi refuzat de angajator fara sa fie sanctionat.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
