CIC

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,

Imi puteti spune, va rog, daca o salariata cu contract individual de munca, cu timp partial 4 ore are dreptul la concediu de ingrijire copil? In Codul Muncii, nu am gasit un raspuns. Am o salariata care este insarcinata si am nevoie de o informare corecta inainte de a intocmi orice document.

Va multumesc mult!

Adaugata in: Resurse umane Resurse umane online

User Y Mari
a intrebat la 03 Apr. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Y MARI la 03 Apr. 2012

Cu multa placere.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Y Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2012

Am inteles.
Va multumesc mult pentru ajutor!

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Y MARI la 03 Apr. 2012

Da, exact. Cele 12 luni pot fi realizate si in mai multe companii, nu este obligatoriu sa lucreze 12 luni in aceeasi companie. Poate lucra 2 intr-o parte, 10 in alta spre exemplu. Important este ca aceste luni sa fie consecutive. De retinut ca, potrivit modificarilor aduse OUG 111/2010, pentru calcului indemnizatiei se ia in calcul si luna in care salariata da nastere copilului.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Y Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2012

Ceea ce inseamna ,ca daca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului lucreaza in cadrul societatii are dreptul la CIC insotit de indemnizatie. Practic,este acelasi lucru cu un CIM cu norma intreaga, are aceleasi drepturi.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2012

Daca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului realizeaza venituri profesionale sau agricole supuse impozitului pe venit, ea poate beneficia de concediu crestere copil insotit de indemnizatie. Conditiile de acordare a concediului crestere copil nu au in vedere durata timpului de munca, ci stagiul de cotizare de 12 luni pe care l-am mentionat. Indemnizatia se acorda in baza impozitului pe venit.

Raspunde

CIC

5 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane