CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o prietena care se afla in concediu de ingrijire copil de 2 ani. Acum este insarcinata cu al doilea copil. Am rugamintea sa imi spuneti daca concediul de ingrijire copil se va prelungi automat dupa nastere, sau care este modalitatea de prelungire din punct de vedere legal. De asemenea, va rog sa imi spuneti cum se calculeaza indeminzatia de ingrijire copil.
Multumesc anticipat pt raspunsul dvs!
Am o prietena care se afla in concediu de ingrijire copil de 2 ani. Acum este insarcinata cu al doilea copil. Am rugamintea sa imi spuneti daca concediul de ingrijire copil se va prelungi automat dupa nastere, sau care este modalitatea de prelungire din punct de vedere legal. De asemenea, va rog sa imi spuneti cum se calculeaza indeminzatia de ingrijire copil.
Multumesc anticipat pt raspunsul dvs!
Adaugata in:
User Flower Flower
a intrebat la 27 Iul. 2012
a intrebat la 27 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Flower Flower
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iul. 2012
Multumesc pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
Ordinului MMFPS 1474/2011 aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1, ofera o explicatie detaliata referitor la astfel de situatii si pasilor de parcurs, din punct de vedere legal, pentru acordarea noului concediu:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a vârstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a vârstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
Pentru indemnizatie va trebui sa depuna un nou dosar, asa cum a procedat la primirea indemnizatiei pentru primul copil.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
Nu se va prelungi automat, in niciun caz. El este un drept care se acorda la cerere. Prietena dvs. va inainta angajatorului o noua cerere pentru concediu crestere copil, pentru cel de-al doilea copil, ce va fi acordat dupa terminarea primului concediu. Procedura este aceeasi la fel ca in cazul primului concediu.
Indemnizatia va fi aceeasi ca cea primita pentru primul concediu crestere copil, nu se modifica.
Indemnizatia va fi aceeasi ca cea primita pentru primul concediu crestere copil, nu se modifica.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
