ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


CIM cu norma partiala versus Contract de colaborare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

As dori sa stiu, cum este mai avantajos (din punct de vedere al angajatorului) sa angajezi o persoana, care presteaza un numar redus de ore: cu contract de colaborare sau cu CIM cu norma partiala. Care este diferenta intre cele doua?

Va multumesc,
Gina Anghelache

Gina Anghelache
 User  Gina Anghelache
a intrebat la 19 Mai. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
Contractul de prestari servicii se incheie pentru actitivitati ocazionale, si nu pentru munca de natura dependenta. Pentru cea din urma se incheie obligatoriu CIM. Din perspectiva costurilor, este mai avantajor cel de prestari servicii pentru angajator. Evaluati corect tipul de activitate si daca este una dependenta conform criteriilor din Codul fiscal, incheiati CIM partial ca sa nu aveti probleme la un control. Pentru contractul cu timp partial, ca sa nu fie socotit ca fiind incheiat cu norma intreaga, introduceti si clauzele specifice de la art. 105 din Codul muncii republicat.

Alte intrebari despre Resurse umane