cim cu timp partial

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Va rog sa-mi comunicati daca am procedat corect.
Am angajat o persoana cu timp partial:
- sef departament calitate
- timp partial de1 ore/5 zile pe saptamana intre orele 8-9
- perioada de proba 120 de zile calendaristice
- perioada de concediere 20 de zile lucratoare
- perioada de demisie 45 de zile lucratoarea, tinand cont ca este o functie de conducere;
Va rog sa-mi comunicati daca la perioada de proba, perioada de concediere si cea de demisie am procedat corect.....
Multumesc!

Adaugata in: Resurse umane

User Brasoveanu Alina
a intrebat la 05 Dec. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului brasoveanu alina la 13 Dec. 2012

Vechimea in munca nu are legatura cu norma de lucru, ci cu stagiul de cotizare, numarul de ani in care s-a platit contributia integral.

Sporul de vechime se stabileste la nivel de unitate, el nu mai reprezinta o obligatie din punct de vedere legal, daca nu apare in CCM aplicabil sau in legi speciale. El se calculeaza la salariul de incadrare, se poate trece in Revisal in spor sau procent, dar este mai usor in spor. Daca il includeti in salariul de baza, mentionati acest detaliu in contract, iar daca nu, treceti sporul separat.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Brasoveanu Alina
a raspuns userului brasoveanu alina la 07 Dec. 2012

peste 20 de ani vechime scuze

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Mariana Bunta la 07 Dec. 2012

CCM nu avem, doar ca salariatul are o vechime in munca de peste 20 %.
La cim pe perioada cu timp partial se tine cont de vechimea in munca?
Am trecut la zilele de co 27 si la salariu cred ca trebuia sa tin cont de cei 25% spor vechime si la salariu, in cazul acesta cred ca trebuia sa trec 102 ron, sau..?

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului brasoveanu alina la 05 Dec. 2012

Este bun si salariul.. e peste min. pe economie calculat pt 1 ora/zi.. Apropo, daca acolo in societate aveti un CCM in care aveti specificati acei coeficienti de performanta trebuie tinut cont de ei.. Daca nu aveti, atunci nu mai e obligatoriu..

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Dec. 2012

Multumesc frumos ptr raspuns!!!!

Am uitat sa specific si salariu brut de 100 ron.

Si cu acesta este in regula????

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012

Este corect, daca acel contract este unul incheiat pe perioada nedeterminata.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns