cim cu timp partial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi comunicati daca am procedat corect.
Am angajat o persoana cu timp partial:
- sef departament calitate
- timp partial de1 ore/5 zile pe saptamana intre orele 8-9
- perioada de proba 120 de zile calendaristice
- perioada de concediere 20 de zile lucratoare
- perioada de demisie 45 de zile lucratoarea, tinand cont ca este o functie de conducere;
Va rog sa-mi comunicati daca la perioada de proba, perioada de concediere si cea de demisie am procedat corect.....
Multumesc!
Va rog sa-mi comunicati daca am procedat corect.
Am angajat o persoana cu timp partial:
- sef departament calitate
- timp partial de1 ore/5 zile pe saptamana intre orele 8-9
- perioada de proba 120 de zile calendaristice
- perioada de concediere 20 de zile lucratoare
- perioada de demisie 45 de zile lucratoarea, tinand cont ca este o functie de conducere;
Va rog sa-mi comunicati daca la perioada de proba, perioada de concediere si cea de demisie am procedat corect.....
Multumesc!
Adaugata in:
User Brasoveanu Alina
a intrebat la 05 Dec. 2012
a intrebat la 05 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului brasoveanu alina la 13 Dec. 2012
a raspuns userului brasoveanu alina la 13 Dec. 2012
Vechimea in munca nu are legatura cu norma de lucru, ci cu stagiul de cotizare, numarul de ani in care s-a platit contributia integral.
Sporul de vechime se stabileste la nivel de unitate, el nu mai reprezinta o obligatie din punct de vedere legal, daca nu apare in CCM aplicabil sau in legi speciale. El se calculeaza la salariul de incadrare, se poate trece in Revisal in spor sau procent, dar este mai usor in spor. Daca il includeti in salariul de baza, mentionati acest detaliu in contract, iar daca nu, treceti sporul separat.
Sporul de vechime se stabileste la nivel de unitate, el nu mai reprezinta o obligatie din punct de vedere legal, daca nu apare in CCM aplicabil sau in legi speciale. El se calculeaza la salariul de incadrare, se poate trece in Revisal in spor sau procent, dar este mai usor in spor. Daca il includeti in salariul de baza, mentionati acest detaliu in contract, iar daca nu, treceti sporul separat.
User Brasoveanu Alina
a raspuns userului brasoveanu alina la 07 Dec. 2012
a raspuns userului brasoveanu alina la 07 Dec. 2012
peste 20 de ani vechime scuze
User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Mariana Bunta la 07 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 07 Dec. 2012
CCM nu avem, doar ca salariatul are o vechime in munca de peste 20 %.
La cim pe perioada cu timp partial se tine cont de vechimea in munca?
Am trecut la zilele de co 27 si la salariu cred ca trebuia sa tin cont de cei 25% spor vechime si la salariu, in cazul acesta cred ca trebuia sa trec 102 ron, sau..?
La cim pe perioada cu timp partial se tine cont de vechimea in munca?
Am trecut la zilele de co 27 si la salariu cred ca trebuia sa tin cont de cei 25% spor vechime si la salariu, in cazul acesta cred ca trebuia sa trec 102 ron, sau..?
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului brasoveanu alina la 05 Dec. 2012
a raspuns userului brasoveanu alina la 05 Dec. 2012
Este bun si salariul.. e peste min. pe economie calculat pt 1 ora/zi.. Apropo, daca acolo in societate aveti un CCM in care aveti specificati acei coeficienti de performanta trebuie tinut cont de ei.. Daca nu aveti, atunci nu mai e obligatoriu..
User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Dec. 2012
Multumesc frumos ptr raspuns!!!!
Am uitat sa specific si salariu brut de 100 ron.
Si cu acesta este in regula????
Am uitat sa specific si salariu brut de 100 ron.
Si cu acesta este in regula????
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
Este corect, daca acel contract este unul incheiat pe perioada nedeterminata.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
Da, este bine.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]