ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Cim perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am urmatoarea problema
- am avut un salariat angajat cu 24/11/2011- perioada contractuala determinata de 2 luni pana pe 24/01/2012;
- s-a prelungit cu inca 2 luni (24/01/2012-24/03/2012);
- s-a mai prelungit inca 2 luni (24/03/2012- 24/05/2012);
- cu 24.05.2012 i-a expirat contractul de munca.
Cu 11/06/2012 a fost angajat din nou la noi pe perioada determinata de 3 luni adica pana pe 11/09/2012, dar pe o alta functie.
Acum mi-am dat seama ca poate nu mai trebuia sa-l angajez tot pe perioada determinata, trebuia sa-l angajez pe nedeterminata...ce pot face in situatia de fata?





Brasoveanu Alina
 User  Brasoveanu Alina
a intrebat la 03 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2012
Nu sunteti in abatere. Un CIM incheiat pe perioada determinata poate fi prelungit de mai multe ori in interiorul celor 36 luni sau pana la reluarea activitatioi de titular.
Dumneavoasta ati incheiat cel de-al doilea contract pe perioada determinata. Se considera succesiv deoarece l-ati incheiat in interiorul celor 3 luni.
Art. 82
...
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

Alte intrebari despre Resurse umane