Cine si cand intocmeste fisa de evaluare personala?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu cine intocmeste fisa de evaluare personala si cand trebuie intocmita aceasta.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
As dori sa stiu cine intocmeste fisa de evaluare personala si cand trebuie intocmita aceasta.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 15 Feb. 2016
a intrebat la 15 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2016
Procedura si perioada evaluarii salariatilor trebuie sa se regaseasca in Regulamentul intern.
Procedura de evaluare:
Necesar-fisa postului, obiectivele de performanta, criterii de evaluare,fise de evaluare.
-Stabilirea momentului evaluarii (anual, in primele doua luni ale anului pentru anul anterior)
-Stabilirea persoanei evaluatorului (managerul direct)
-Modalitatea concreta de evaluare: raportul de evaluare pe baza fisei de evaluare
-Discutii cu salariatul
-Finalizarea raportului prin semnarea lui de catre evaluator si salariat
-Instiintarea conducerii societatii despre rezultatele evaluarii.
Procedura de evaluare:
Necesar-fisa postului, obiectivele de performanta, criterii de evaluare,fise de evaluare.
-Stabilirea momentului evaluarii (anual, in primele doua luni ale anului pentru anul anterior)
-Stabilirea persoanei evaluatorului (managerul direct)
-Modalitatea concreta de evaluare: raportul de evaluare pe baza fisei de evaluare
-Discutii cu salariatul
-Finalizarea raportului prin semnarea lui de catre evaluator si salariat
-Instiintarea conducerii societatii despre rezultatele evaluarii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]
