Clasa de salarizare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara! Va rog frumos sa-mi spuneti cum se calculeaza clasele de salarizare, in functie de ce?
Buna seara! Va rog frumos sa-mi spuneti cum se calculeaza clasele de salarizare, in functie de ce?
Adaugata in:
User Dana Matei
a intrebat la 16 Sep. 2012
a intrebat la 16 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Elisabeta Manoiu (economist, SOT)
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Sep. 2012
Clasele de salarizare se acorda in functie de vechimea in munca pe care o are angajatul si meseria sau functia pe care o detine in unitate.De exemplu: un muncitor calificat treapta II are 12 clase de salarizare prevazute prin lege pentru meseria lui de muncitor calificat treapta II.Acest muncitor are o vechime in munca de peste 20 de ani,sa zicem ca are o vechime in munca la data angajarii de 21 de ani.Pentru vechimea in munca de peste 20 de ani i se acorda 9 clase succesive de salarizare.In concluzie muncitorul respectiv va avea in total 21 de clase de salarizare.Daca,dar numai daca,acest muncitor mai este si sef de echipa i se mai pot acorda si clase de salarizare suplimentar si sa zicem ca i se acorda un nr. de 4 clase de salarizare pentru faptul ca este sef de echipa.Astfel el va avea in total 25 de clase de salarizare,din care 12 pentru meseria pe care o are,9 pentru vechime in munca pe care o are si 4 pentru faptul ca este sef de echipa(12+9+4 = 25).Clasele de salarizare acordate suplimentar se aplica numai pentru anumite functii,astfel spus pentru cei care au gestiune,pentru cei care au functii de conducere.De asemenea in sistemul bugetar se mai acorda si gradatii pentru vechime.In cazul muncitorului exemplificat de mine aceste beneficiaza de un numar de 25 de clase de salarizare si de gradatia V pentru ca are peste 20 de ani de vechime in munca.
Legea nr.284 din 28 decembrie 2010,la art.11,alin.(3),precizeaza:
Transele de vechime in munca,in functie de care se acorda cele 5 gradatii potrivit alin.(2) ale aceluiasi articol,repectiv clasele de salarizare,sunt urmatoarele:
- gradatia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare fata de nivelul minim al fiecarei functii;
- gradatia 2 - de la 5 la 10 ani - doua clase succesive de salarizare suplimentare fata de cele detinute pentru gradatia 1;
- gradatia 3 - de la 10 la 15 ani - doua clase succesive de salarizare suplimentare fata de cele detinute pentru gradatia 2;
- gradatia 4 - de la 15 - 20 de ani - o clasa succesiva de salarizare suplimentara fata de cele detinute pentru gradatia 3;
- gradatia 5 - peste 20 de ani - o clasa succesiva de salarizare suplimentara fata de cele detinute pentru gradatia 4;
Daca muncitorul exemplificat de mine ar fi avut intre 3 si 5 ani vechime,atunci ar fi beneficiat de 19 clase de salarizare in total,dintre care 12 clase de salarizare pentru meseria,3 clase de salarizare pentru vechime si 4 clase de salarizare pentru functia de sef(12+3+4 = 15).Daca nu este sef de echipa atunci ar beneficia doar de 15 clase de salarizare dintre care 12 clase pentru meserie si 3 clase pt.vechime.Gradatia pe care o are in acest caz este gradatia 1.Cand se schimba vechimea se schimba si clasele de salarizare si gradatia si salariul bineinteles,dar in cazul nostru ati intrebat doar de clasele de salarizare.Dupa ce muncitorul va implini 5 ani vechime(presupunand ca la angajarea sau la stabilirea claselor de salarizare si gradatiilor prima data a avut doar 4 ani vechime in munca),va trece la gradatia 2,clasa de salarizare 21 dintre care 12 clase pentru meserie,5 clase pentru vechime in munca,si 4 clase acordate suplimentar pentru sef de echipa(12+5+4 = 21).In cazul in care nu e sef de echipa va beneficia doar de 17 clase de salarizare dintre care 12 pentru meserie si 5 pentru vechime(12+5 = 17),si asa mai departe.
Atentie insa la unele functii de conducere.In lege sunt prevazute functii de conducere care includ si cele 9 clase de salarizare si se specifica acest lucru.De exemplu : un director general are prevazut in lege 90 de clase de salarizare pentru functie,iar dupa ce sunt insiruite in lege functiile de conducere care cuprind si cele 9 clase de salarizare maxime care se pot acorda pentru vechime in munca,in nota din lege se precizeaza ,,clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim,,.In concluzie directorul general va beneficia doar de cele 90 de clase de salarizare prevazute pentru functie.Nu va ma beneficia de nici o clasa de salarizare pentru vechime in munca,chiar daca el are sa presupunem are 21 de ani vechime in munca si ar putea beneficia si de cele 9 clase de salarizare prevazute pentru vechimea in munca.Daca legea specifica ca pentru anumite functii de conducere sunt cuprinse si cele 9 clase de salarizare in clasa de salarizare pentru functie,atunci nu se va mai adauga nici o clasa de salarizare pentru vechime si va ramane doar cu clasele de salarizare prevazute in lege pentru functie.Nu va beneficia nici de clase de salarizare acordate suplimentar ca in cazul muncitorului care e sef de echipa.
Legea nr.284 din 28 decembrie 2010,la art.11,alin.(3),precizeaza:
Transele de vechime in munca,in functie de care se acorda cele 5 gradatii potrivit alin.(2) ale aceluiasi articol,repectiv clasele de salarizare,sunt urmatoarele:
- gradatia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare fata de nivelul minim al fiecarei functii;
- gradatia 2 - de la 5 la 10 ani - doua clase succesive de salarizare suplimentare fata de cele detinute pentru gradatia 1;
- gradatia 3 - de la 10 la 15 ani - doua clase succesive de salarizare suplimentare fata de cele detinute pentru gradatia 2;
- gradatia 4 - de la 15 - 20 de ani - o clasa succesiva de salarizare suplimentara fata de cele detinute pentru gradatia 3;
- gradatia 5 - peste 20 de ani - o clasa succesiva de salarizare suplimentara fata de cele detinute pentru gradatia 4;
Daca muncitorul exemplificat de mine ar fi avut intre 3 si 5 ani vechime,atunci ar fi beneficiat de 19 clase de salarizare in total,dintre care 12 clase de salarizare pentru meseria,3 clase de salarizare pentru vechime si 4 clase de salarizare pentru functia de sef(12+3+4 = 15).Daca nu este sef de echipa atunci ar beneficia doar de 15 clase de salarizare dintre care 12 clase pentru meserie si 3 clase pt.vechime.Gradatia pe care o are in acest caz este gradatia 1.Cand se schimba vechimea se schimba si clasele de salarizare si gradatia si salariul bineinteles,dar in cazul nostru ati intrebat doar de clasele de salarizare.Dupa ce muncitorul va implini 5 ani vechime(presupunand ca la angajarea sau la stabilirea claselor de salarizare si gradatiilor prima data a avut doar 4 ani vechime in munca),va trece la gradatia 2,clasa de salarizare 21 dintre care 12 clase pentru meserie,5 clase pentru vechime in munca,si 4 clase acordate suplimentar pentru sef de echipa(12+5+4 = 21).In cazul in care nu e sef de echipa va beneficia doar de 17 clase de salarizare dintre care 12 pentru meserie si 5 pentru vechime(12+5 = 17),si asa mai departe.
Atentie insa la unele functii de conducere.In lege sunt prevazute functii de conducere care includ si cele 9 clase de salarizare si se specifica acest lucru.De exemplu : un director general are prevazut in lege 90 de clase de salarizare pentru functie,iar dupa ce sunt insiruite in lege functiile de conducere care cuprind si cele 9 clase de salarizare maxime care se pot acorda pentru vechime in munca,in nota din lege se precizeaza ,,clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim,,.In concluzie directorul general va beneficia doar de cele 90 de clase de salarizare prevazute pentru functie.Nu va ma beneficia de nici o clasa de salarizare pentru vechime in munca,chiar daca el are sa presupunem are 21 de ani vechime in munca si ar putea beneficia si de cele 9 clase de salarizare prevazute pentru vechimea in munca.Daca legea specifica ca pentru anumite functii de conducere sunt cuprinse si cele 9 clase de salarizare in clasa de salarizare pentru functie,atunci nu se va mai adauga nici o clasa de salarizare pentru vechime si va ramane doar cu clasele de salarizare prevazute in lege pentru functie.Nu va beneficia nici de clase de salarizare acordate suplimentar ca in cazul muncitorului care e sef de echipa.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Este un sistem de salarizare care se aplica in sistemul bugetar. Este o conceptie care sta la baza stabilirii salariilor de baza si dezvoltarera carierei in functie de vechimea in specialitate.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
