ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Clauza de confidentialitate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Este legal sa specifici intr-o clauza de confidentialitate ca in cazul in care salariatul nu respecta clauza sa ii ceri salariatului plata de daune-interese catre angajator (echivalentul a 12 salarii brute ale salariatului)?

Ad C.
 User  Ad C.
a intrebat la 22 Oct. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nechifor Petru
 User Nechifor Petru
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2012
Este legal, numai ca asa ceva se face in instanta, cu dovezi clare, apoi trebuie dovedita valoarea prejudiciului, si pe urma se cere suma cu titlu de despagubire.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Laura Alexandra
 User Laura Alexandra
a raspuns userului Sorin Istrate la 23 Oct. 2012
Din cate retin, exista si practica a instantelor in sensul ca nu este recunoscuta validitatea unei clauze penale intr-o clauza de confidentialitate a unui CIM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Sorin Istrate
 User Sorin Istrate
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Oct. 2012
Completare la raspunsul domnisoarei Ioana Popa.

Cuantumul daunelor-interese le va stabili doar instanta de judecata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
Da, este, legea nu prevede o suma limita pe care anajatorul o poate cere.

Art. 26 - Codul muncii republicat.
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.

Alte intrebari despre Resurse umane