Clauza de confidentialitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legal sa specifici intr-o clauza de confidentialitate ca in cazul in care salariatul nu respecta clauza sa ii ceri salariatului plata de daune-interese catre angajator (echivalentul a 12 salarii brute ale salariatului)?
Este legal sa specifici intr-o clauza de confidentialitate ca in cazul in care salariatul nu respecta clauza sa ii ceri salariatului plata de daune-interese catre angajator (echivalentul a 12 salarii brute ale salariatului)?
Adaugata in:
User Ad C.
a intrebat la 22 Oct. 2012
a intrebat la 22 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Nechifor Petru
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2012
Este legal, numai ca asa ceva se face in instanta, cu dovezi clare, apoi trebuie dovedita valoarea prejudiciului, si pe urma se cere suma cu titlu de despagubire.
User Laura Alexandra
a raspuns userului Sorin Istrate la 23 Oct. 2012
a raspuns userului Sorin Istrate la 23 Oct. 2012
Din cate retin, exista si practica a instantelor in sensul ca nu este recunoscuta validitatea unei clauze penale intr-o clauza de confidentialitate a unui CIM.
User Sorin Istrate
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Oct. 2012
Completare la raspunsul domnisoarei Ioana Popa.
Cuantumul daunelor-interese le va stabili doar instanta de judecata.
Cuantumul daunelor-interese le va stabili doar instanta de judecata.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
Da, este, legea nu prevede o suma limita pe care anajatorul o poate cere.
Art. 26 - Codul muncii republicat.
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.
Art. 26 - Codul muncii republicat.
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
