Cntract perioada determinata - concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat care are contract pe perioada determinata pana la 21.04.2015.
Acesta de curand a adus concediu medical ca este in spital si vrea sa se opereze.
Intrebarea este: daca el imi aduce concediu medical si dupa data de 21.04.2015, eu mai pot sa ii incetez de drept contractul de munca?
Am un salariat care are contract pe perioada determinata pana la 21.04.2015.
Acesta de curand a adus concediu medical ca este in spital si vrea sa se opereze.
Intrebarea este: daca el imi aduce concediu medical si dupa data de 21.04.2015, eu mai pot sa ii incetez de drept contractul de munca?
Adaugata in:
User Iulya Iulya
a intrebat la 26 Mar. 2015
a intrebat la 26 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Iulya Iulya
a raspuns userului adriana iancu la 30 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 30 Mar. 2015
Va multumesc, o zi placuta!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2015
Art. 49 - Codul muncii republicat:
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Dupa incetarea contractului individual de munca, plata se va face de catre Casa de sanatate, dupa ce salariatul va duprezenta certificatul de concediu medical.
ART. 32 - OUG 158/2005
(1) ?n cazul ?n care, potrivit legii, angajatorul ?şi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia ?ncetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare,
reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul ?n baza căruia a desfăşurat activitate ?n funcţii elective sau ?n funcţii numite ?n cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
(3) Drepturile achitate ?n condiţiile prevăzute la alin. (1) urmează a fi recuperate de către casele de asigurări de sănătate de la angajator, după caz, conform legii.
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Dupa incetarea contractului individual de munca, plata se va face de catre Casa de sanatate, dupa ce salariatul va duprezenta certificatul de concediu medical.
ART. 32 - OUG 158/2005
(1) ?n cazul ?n care, potrivit legii, angajatorul ?şi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia ?ncetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare,
reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul ?n baza căruia a desfăşurat activitate ?n funcţii elective sau ?n funcţii numite ?n cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
(3) Drepturile achitate ?n condiţiile prevăzute la alin. (1) urmează a fi recuperate de către casele de asigurări de sănătate de la angajator, după caz, conform legii.
User Iulya Iulya
a raspuns userului adriana iancu la 27 Mar. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 27 Mar. 2015
Va multumesc pentru raspuns. Dar am auzit ca, salariatul ar putea ataca in instanta faptul ca, nu ii putem inceta contractul de munca in timp ce el este in concediu pentru incapacitate temporara de munca si ar putea chiar castiga.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2015
Da, contractul individual de munca inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
Conform art. 49 alin. (5) din Codul muncii, prevede ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Conform art. 49 alin. (5) din Codul muncii, prevede ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
