codul muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
avem un angajat ,care doreste sa plece din organizatia noastra ,insa cu acordul partilor,putem sa-l obligam la respectarea preavizului de 20 de zile??
iar daca din ziua urmatoare nu se prezinta la lucru?? se intocmeste comisie de disciplina? (ii posibil sa ne fi adus prejudiciu firmei,se cerceteaza,iar daca el pleaca cu acordul partilor noi nu mai avem cum sa recuperam prejudiciul,nu?)
va multumesc pentru raspuns,o zi buna va doresc in continuare.
buna ziua,
avem un angajat ,care doreste sa plece din organizatia noastra ,insa cu acordul partilor,putem sa-l obligam la respectarea preavizului de 20 de zile??
iar daca din ziua urmatoare nu se prezinta la lucru?? se intocmeste comisie de disciplina? (ii posibil sa ne fi adus prejudiciu firmei,se cerceteaza,iar daca el pleaca cu acordul partilor noi nu mai avem cum sa recuperam prejudiciul,nu?)
va multumesc pentru raspuns,o zi buna va doresc in continuare.
Adaugata in:
User Krisztina Bene
a intrebat la 20 Mar. 2013
a intrebat la 20 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
Da, puteti. Cererea de incetare cu acordul partilor poate fi respinsa de angajator, nu este obligat sa o aprobe. Caz in care ii ramane varianta demisiei cu respectarea preavizului stabilit in contractul de munca al salariatului. Daca lipseste nemotivat se poate recurce la cercetare disciplinara, in functie si de prevederile din RI sau CCM aplicabile, unde de regula apare stipulat un numar de absente nemotivate la care se considera abatere disciplinara.
Eventualul prejudiciu se poate recupera in instanta, puteti actiona angajatul si recupa prejudiciul in baza unei hotarari judecatoresti intocmite de instanta.
Eventualul prejudiciu se poate recupera in instanta, puteti actiona angajatul si recupa prejudiciul in baza unei hotarari judecatoresti intocmite de instanta.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
