ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


codul muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua,
avem un angajat ,care doreste sa plece din organizatia noastra ,insa cu acordul partilor,putem sa-l obligam la respectarea preavizului de 20 de zile??
iar daca din ziua urmatoare nu se prezinta la lucru?? se intocmeste comisie de disciplina? (ii posibil sa ne fi adus prejudiciu firmei,se cerceteaza,iar daca el pleaca cu acordul partilor noi nu mai avem cum sa recuperam prejudiciul,nu?)

va multumesc pentru raspuns,o zi buna va doresc in continuare.

Adaugata in: Resurse umane
Krisztina Bene
 User  Krisztina Bene
a intrebat la 20 Mar. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
Da, puteti. Cererea de incetare cu acordul partilor poate fi respinsa de angajator, nu este obligat sa o aprobe. Caz in care ii ramane varianta demisiei cu respectarea preavizului stabilit in contractul de munca al salariatului. Daca lipseste nemotivat se poate recurce la cercetare disciplinara, in functie si de prevederile din RI sau CCM aplicabile, unde de regula apare stipulat un numar de absente nemotivate la care se considera abatere disciplinara.

Eventualul prejudiciu se poate recupera in instanta, puteti actiona angajatul si recupa prejudiciul in baza unei hotarari judecatoresti intocmite de instanta.

Alte intrebari despre Resurse umane