Comisie de disciplina
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un angajat ,care a avut niste abateri ,si nu a respectat sarcinile de servici mentionate in fisa postului,am parcurs pasii pentru cercetarea disciplinara ,decizia de sanctionare este penalizarea la salar timp de 1 luna cu 10 %.
Intrebarea mea este: trebuie suspendat Cim-ul angajatului pentru perioada cercetarii ,totodata trebuie intocmit un act aditional privind penalizarea iar aceasta trebuie inregistrat in revisal,sau ajunge decizia in urma cercetarii ,semnata de angajat ca a luat la cunostiinta?
Ce anume trebuie sa fac in continuare?
Va multumesc anticipat.
O zi buna va doresc in continuare.
Buna ziua,
Avem un angajat ,care a avut niste abateri ,si nu a respectat sarcinile de servici mentionate in fisa postului,am parcurs pasii pentru cercetarea disciplinara ,decizia de sanctionare este penalizarea la salar timp de 1 luna cu 10 %.
Intrebarea mea este: trebuie suspendat Cim-ul angajatului pentru perioada cercetarii ,totodata trebuie intocmit un act aditional privind penalizarea iar aceasta trebuie inregistrat in revisal,sau ajunge decizia in urma cercetarii ,semnata de angajat ca a luat la cunostiinta?
Ce anume trebuie sa fac in continuare?
Va multumesc anticipat.
O zi buna va doresc in continuare.
Adaugata in:
User Krisztina Bene
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
Decizia de suspendare apartine exclusiv angajatorului, nu este negociabila. Sigur, ideal este sa nu se faca abuz de ea. Dar nu se suspenda numai in situatia in care legea spune ca nu are voie sa presteze activitate, nu stiu de unde acesta concluzie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
Se poate suspenda contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare, este o posibilitate pe care legea o pune la dispozitia angajatorului. Nu este o obligatie, insa in conditiile legii se refera la desfasurarea efectiva a cercetarii disciplinare. Daca, de exemplu, angajatul este considerat vinovat de lipsuri in gestiune, i se poate suspenda contractul de munca. Tot astfel, in conditiile legii se refera si la ce implica o suspendare a CIM. Nu stiu de ce spuneti ca nu se poate suspenda CIM pe durata cercetarii disciplinare.
User Krisztina Bene
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
va multumesc
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Nu se suspenda contractul de munca pe perioada cercetarii discilplinare .De altfel in codul muncii republicat se specifica ca aceasta suspendare se face in conditiile legii.
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
In opinia mea suspendarea pe timpul cercetarii disciplinare se poate face cand salariarul nu mai are voie sa profeseze din diverse motive si este stipulat expres prin lege.
Sanctiunea se da prin decizie unilaterala a angajatorului, nu se negociaza prin act aditional.Nu se inregistreaza in REVISAL
Decizia de sanctionere se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la emitere.
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
In opinia mea suspendarea pe timpul cercetarii disciplinare se poate face cand salariarul nu mai are voie sa profeseze din diverse motive si este stipulat expres prin lege.
Sanctiunea se da prin decizie unilaterala a angajatorului, nu se negociaza prin act aditional.Nu se inregistreaza in REVISAL
Decizia de sanctionere se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la emitere.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
