concediere

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua.
Am fost concediata cu data de 26.08.2013, instiintarea de preaviz mi s-a dat la semnat in data de 26.07.2013, perioada preaviz 29.07.2013-26.08.2013 dupa ce imi facusem bon de concediu cu data de 29.07.2013 asa cum eram programata si se stia ca am bilet cumparat. Mi s-a spus ca intru in concediu si in preaviz in acelasi timp cu data de 29.07.2013 - am avut 8 zile de concediu ramas de efectuat.
In momentul de fata urmez un curs de inspector resurse umane la care mi s-a spus ca nu e corect sa fiu in concediu si preaviz in acelasi timp. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns? Este legal acest lucru - nu ar fi trebuit sa imi efectuez concediul si sa intru apoi in preaviz?
Va multumesc.

Adaugata in: Resurse umane

User Lacramioara Dobrescu
a intrebat la 23 Sep. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013

Este perfect legal. Concediul de odihna poate fi efectuat si pe perioada preavizului fara nicio problema, este un drept al salariatului efectuata in natura, nu influneteaza preavizul si durata lui si nu exista interdictii legale in acest sens. Pe perioada preavizului CIM isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca puteti fi inclusiv in concediu de odihna pe parcursul lui, mai ales daca programarea exista deja. Pentru CO este necesara si o cerere in acest sens, inaintata angajatorului si aprobata de el anterior plecarii in CO.

Raspunde

concediere

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane