ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere individuala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca in luna nov. 2011 am concediat un salariat cu art. 651 -somaj din cauza reducerii de personal dar la alt atelier am avut nevoie de aceeasi meserie numai ca salariatul dat in somaj nu a vrut sa mearga la noul atelieram refuzul lui scris.... atunci, la sfarsitul lunii a trebuit sa angajez alta persoana persoana peste 45 de ani - in cautarea unui loc de munca beneficiind de conventie conf art 85 din Legea 76/2022.
Am procedat corect? Mai sunt in vigoare prevederile art 53 2 din H. G. 174/2002.
Daca Nu! va rog sa-mi explicati cum ar fi trebuit sa procedez.
MULTUMESC MULT!


Lica Balan
 User  Lica Balan
a intrebat la 21 Feb. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2012
In opinia mea, daca salariul aflat in somaj refuza reincadrarea pe postul reinfiintat, puteti angaja un alt salariat, fara a intampina probleme ulterior, cu atat mai mult cu cat aveti un raspuns comunicat in scris de catre salariatul in cauza.

Prevedriile art. 53 alin. 2 din HG 174/2002 mai sunt in vigoare, asa cum se poate vedea si pe site-ul ANOFM. Acea prevedere se refera la incadrarea absolventilor in conditiile legii.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021