ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concedii medicale


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


daca in perioada suspendarii contractului de munca conform art.52 c. din codul muncii ,salariatul aduce concediu medical ,ce se poate face in aceasta situatie?
Va multumesc!

Adaugata in: Resurse umane
Claudia Tudorache
 User  Claudia Tudorache
a intrebat la 07 Mar. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Claudia Tudorache la 08 Mar. 2012
Salariatul nu poate fi instiintat ca este in concediu fara plata, acesta se solicita de catre angajat si nu poate fi acordat la initiativa angajatorului. Intreruperea temporara a activitatii nu reprezinta concediu fara plata. In cazul concediului fara plata, daca salariatul aflat in acest concediu vine cu un concediu medical, se suspenda CFP urmand a fi reluat si continuat ulterior. Poate fi si incetat, daca angajatul solicita acest lucru. In caz contrar, CFP va fi reluat dupa terminarea concediului medical.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Claudia Tudorache
 User Claudia Tudorache
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2012
dar totusi in cazul in care salariatul este instiintat cum ca in perioada de este in concdiu fara plata si ca are activitatea suspendata el vine cu concediu medical ,ce se poate face din punct de vedere legal pentru a nu i se plati medicalul.exista vreo solutie?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2012
In mod normal salariatul nu are dreptul la concediu medical pe perioada intreruperii temporare a activitatii, activitatea sa fiind suspendara prin suspendarea contractului ca urmare a intreruperii temporare a activitatii.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu adriana iancu Gratiela Petrescu Ioana Popa Viviana Serni alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2021
In data de 01.12.1999 am iesti la pensie cu o vechime in munca ce 35 ani si 4 luni din care 3 ani si 22 zile in sistem...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2021 4 raspunsuri
Am lucrat in invatamant si din totdeauna am avut ore suplinite, care nu au fost evidentiate in cartea de munca .Pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Nov. 2021 1 raspuns