concedii medicale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
daca in perioada suspendarii contractului de munca conform art.52 c. din codul muncii ,salariatul aduce concediu medical ,ce se poate face in aceasta situatie?
Va multumesc!
daca in perioada suspendarii contractului de munca conform art.52 c. din codul muncii ,salariatul aduce concediu medical ,ce se poate face in aceasta situatie?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Claudia Tudorache
a intrebat la 07 Mar. 2012
a intrebat la 07 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Claudia Tudorache la 08 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Claudia Tudorache la 08 Mar. 2012
Salariatul nu poate fi instiintat ca este in concediu fara plata, acesta se solicita de catre angajat si nu poate fi acordat la initiativa angajatorului. Intreruperea temporara a activitatii nu reprezinta concediu fara plata. In cazul concediului fara plata, daca salariatul aflat in acest concediu vine cu un concediu medical, se suspenda CFP urmand a fi reluat si continuat ulterior. Poate fi si incetat, daca angajatul solicita acest lucru. In caz contrar, CFP va fi reluat dupa terminarea concediului medical.
User Claudia Tudorache
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2012
dar totusi in cazul in care salariatul este instiintat cum ca in perioada de este in concdiu fara plata si ca are activitatea suspendata el vine cu concediu medical ,ce se poate face din punct de vedere legal pentru a nu i se plati medicalul.exista vreo solutie?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2012
In mod normal salariatul nu are dreptul la concediu medical pe perioada intreruperii temporare a activitatii, activitatea sa fiind suspendara prin suspendarea contractului ca urmare a intreruperii temporare a activitatii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
