concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea intrebare: am o colega care este in concediu de crestere copil pana pe 2 august. In situatia in care sotul ei nu doreste sa stea in concediu cu copilul o luna, salariata trebuie sa revina incepand cu luna iulie sau poate sta pana la 2 august dar fara sa primeasca indemnizatia legala? Va rog sa-mi indicati si baza legala.
Buna ziua,
Am urmatoarea intrebare: am o colega care este in concediu de crestere copil pana pe 2 august. In situatia in care sotul ei nu doreste sa stea in concediu cu copilul o luna, salariata trebuie sa revina incepand cu luna iulie sau poate sta pana la 2 august dar fara sa primeasca indemnizatia legala? Va rog sa-mi indicati si baza legala.
Adaugata in:
User Brindusa Eu
a intrebat la 13 Ian. 2014
a intrebat la 13 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2014
Da, isi poate asuma acest risc. I se va cere sa restituie suma aferenta unei luni de catre institutia care ii plateste suma. Concediul este acordat de angajator, iar indemnizatia de catre stat. In relatia cu angajatorul CIC poate inceta numai la cererea salariatei si eventual de drept in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste 2 ani, adica in data de 3 august. OUG 111/2010, art. 11 prevede ca ea va pierde indemnizatia, nu si concediul.
Acelasi articol insa stabileste ca prevederea se aplica doar daca amandoi indeplinesc conditia acordarii CIC (cele 12 luni lucrate anterior datei nasterii).
Acelasi articol insa stabileste ca prevederea se aplica doar daca amandoi indeplinesc conditia acordarii CIC (cele 12 luni lucrate anterior datei nasterii).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
