Concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un salariat care trebuie sa revina din concediul de crestere al copilului. Cum inregistrez in revisal intoarcerea acestuia?
Daca firma si-a restrans activitatea si nu mai are nevoie de acest angajat ce trebuie facut?
Buna ziua,
Am un salariat care trebuie sa revina din concediul de crestere al copilului. Cum inregistrez in revisal intoarcerea acestuia?
Daca firma si-a restrans activitatea si nu mai are nevoie de acest angajat ce trebuie facut?
Adaugata in:
User Adriana Coman
a intrebat la 07 Mai. 2012
a intrebat la 07 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2012
Salariatul in cauza va face o cerere adresata angajatorului prin care anunta incetarea concediului pentru crestere copil si intentia de reluare a activitatii in baza contractului individual suspendat. Dumneavoastra faceti o decizie de incetare a suspendarii CIM cu data mentionata in cerere. Operati in REVISAL data de incetare a suspendarii CIM
Pentru cea de a doua problema se aplicaprevederea din
OUG 111 din 2010 la art .25
1 Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. 1 si art. 10 alin. 1 si 2. Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
2 Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3 Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Daca salariatul nu se incadreaza in interdictia de la alineatul 3, la data reluarii activitatii ,acordati preaviz salariatului care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. La expirarea preavizului, ii faceti decizie de incetare a CIM, ca urmare a desfiintarii postului avut art 65 al.1 din codul muncii republicat.
Pentru cea de a doua problema se aplicaprevederea din
OUG 111 din 2010 la art .25
1 Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. 1 si art. 10 alin. 1 si 2. Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
2 Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3 Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Daca salariatul nu se incadreaza in interdictia de la alineatul 3, la data reluarii activitatii ,acordati preaviz salariatului care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. La expirarea preavizului, ii faceti decizie de incetare a CIM, ca urmare a desfiintarii postului avut art 65 al.1 din codul muncii republicat.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
