concediu de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua....avem o angajata care in acest moment este in concediu de crestere copil pana in 2013,are contract determinat pana in 20 mai 2012...intrebarea mea este,daca
dorim sa i modificam contractul in mai,adica sa i prelungim contractul determinat sau sa l modificam in perioada nedeterminata,cum procedam daca salariata are contractul suspendat pana in 2013...cum inregistrez in revisal?
multumesc mult.
buna ziua....avem o angajata care in acest moment este in concediu de crestere copil pana in 2013,are contract determinat pana in 20 mai 2012...intrebarea mea este,daca
dorim sa i modificam contractul in mai,adica sa i prelungim contractul determinat sau sa l modificam in perioada nedeterminata,cum procedam daca salariata are contractul suspendat pana in 2013...cum inregistrez in revisal?
multumesc mult.
Adaugata in:
User Otilia Varga
a intrebat la 13 Feb. 2012
a intrebat la 13 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
Potrivit prevederilor Codului muncii in vigoare, daca pe perioada suspendarii contractului de munca apare o clauza de incetare de drept aceasta clauza va prevala, ceea ce inseamna ca CIM va inceta de drept la data expirarii mentionata in cuprinsul lui. Astfel ca, in cazul de fata, contractul salariatei va expira, fara insa a-i fi afectat concediul crestere copil si indemnizatia. Nu ii puteti opera modificari asupra contractului suspendat, daca perioada de suspendare nu inceteaza in prealabil. O solutie ar fi sa ii intocmiti un nou CIM odata cu incetarea concediului pentru crestere copil, aceasta daca salariata nu doreste sa revina mai devereme in unitate. Daca insa ea va reveni inainte de expirarea CIM ii puteti intocmi un act aditional la CIM, perioada de suspendare incetand.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
