Concediu de maternitate - temei legal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Imi puteti spune va rog temeiul legal prin care angajatorul este obligat conform codului muncii, de a nu inceta contractul de munca in cazul unei angajate aflata in maternitate/concediu pt cresterea copilului.
Este legal sa i se solicite angajatei insarcinate sa se intoarca la serviciu dupa 1 luna dupa nasterea copilului altfel o vor concedia?
Cand poate pleca angajata insarcinata in concediu prenatal?
Este obligatoriu pentru tatal copilului sa isi ia 1 luna de concediu de paternitate, timp in care mama se intoarce la serviciu?
Va multumesc anticipat pentru raspunsul la intrebarile mele.
O zi mununata va doresc.
Buna ziua,
Imi puteti spune va rog temeiul legal prin care angajatorul este obligat conform codului muncii, de a nu inceta contractul de munca in cazul unei angajate aflata in maternitate/concediu pt cresterea copilului.
Este legal sa i se solicite angajatei insarcinate sa se intoarca la serviciu dupa 1 luna dupa nasterea copilului altfel o vor concedia?
Cand poate pleca angajata insarcinata in concediu prenatal?
Este obligatoriu pentru tatal copilului sa isi ia 1 luna de concediu de paternitate, timp in care mama se intoarce la serviciu?
Va multumesc anticipat pentru raspunsul la intrebarile mele.
O zi mununata va doresc.
Adaugata in:
User Krisztina Bene
a intrebat la 23 Ian. 2013
a intrebat la 23 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
Interdicita privind concedierea salariatiei pe perioada sarcintii este prevazuta atat in Codul muncii republicat cat si in OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
Art. 60 - Codul muncii republicat.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani; [...]
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
OUG 96/2003:
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
c) salariata gravidă este femeia care anunţă ?n scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ?i ateste această stare;
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)?e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b)salariatei care se află ?n concediu de risc maternal;
c)salariatei care se află ?n concediu de maternitate;
d)salariatei care se află ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rstă de p?nă la 3 ani;
e)salariatei care se află ?n concediu pentru ?ngrijirea copilului bolnav ?n v?rstă de p?nă la 7 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rstă de p?nă la 18 ani.
(2)Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea salariatei ?n unitate.
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Referitor la revenirea la lucru dupa nastere, pe de o parte OUG 158/2005 prevede obligatia efectuarii a minim 42 de zile de lauzie pentru persoanele care indeplinesc conditiile de acordare (salariate si mamele cu statut de somer indemnizat), iar pe alta angajatorului ii este interzis sa primeasca salariata la lucru mai devreme de cele 42 de zile, prin prevedrile OUG 96/2003:
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligaţia să ?l efectueze după naştere, ?n cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele ?n condiţiile legii;
Art. 4. - Hotararea 537/2004 privind aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG 96/2003:
(3) Pentru protectia sanatatii mamei ÅŸi a copilului este interzis angajatorilor sa permita salariatelor sa revina la locul de munca ?n cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.
Astfel ca angajatorul nu poate chema mai devreme salariata care a nascut, si cu atat mai mult sub amentiarea concedierii, nu este legal ce face.
Aveti dreptul la un concediul de maternitate de 126 de zile calendaristice, din care in mod obligatoriu minim 42 trebuie sa fie acordate pentru lauzie. Ceea ce inseamna ca puteti avea maxim 84 de zile de prenatal, 12 saptamani mai precis. Ar trebui deci sa aveti 28 - 29 saptamani de sarcina ca sa puteti intra in prenatal.
Cat despre concediul crestere copil acordat tatalui, daca si el indeplineste conditiile de acordare a lui atunci ar trebui sa efectueze minim o luna din totalul concediului pentru care optati dvs dupa nastere. Altfel acea luna si indemnizatia aferenta se vor pierde.
Art. 60 - Codul muncii republicat.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani; [...]
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
OUG 96/2003:
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
c) salariata gravidă este femeia care anunţă ?n scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ?i ateste această stare;
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)?e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b)salariatei care se află ?n concediu de risc maternal;
c)salariatei care se află ?n concediu de maternitate;
d)salariatei care se află ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rstă de p?nă la 3 ani;
e)salariatei care se află ?n concediu pentru ?ngrijirea copilului bolnav ?n v?rstă de p?nă la 7 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rstă de p?nă la 18 ani.
(2)Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea salariatei ?n unitate.
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Referitor la revenirea la lucru dupa nastere, pe de o parte OUG 158/2005 prevede obligatia efectuarii a minim 42 de zile de lauzie pentru persoanele care indeplinesc conditiile de acordare (salariate si mamele cu statut de somer indemnizat), iar pe alta angajatorului ii este interzis sa primeasca salariata la lucru mai devreme de cele 42 de zile, prin prevedrile OUG 96/2003:
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligaţia să ?l efectueze după naştere, ?n cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele ?n condiţiile legii;
Art. 4. - Hotararea 537/2004 privind aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG 96/2003:
(3) Pentru protectia sanatatii mamei ÅŸi a copilului este interzis angajatorilor sa permita salariatelor sa revina la locul de munca ?n cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.
Astfel ca angajatorul nu poate chema mai devreme salariata care a nascut, si cu atat mai mult sub amentiarea concedierii, nu este legal ce face.
Aveti dreptul la un concediul de maternitate de 126 de zile calendaristice, din care in mod obligatoriu minim 42 trebuie sa fie acordate pentru lauzie. Ceea ce inseamna ca puteti avea maxim 84 de zile de prenatal, 12 saptamani mai precis. Ar trebui deci sa aveti 28 - 29 saptamani de sarcina ca sa puteti intra in prenatal.
Cat despre concediul crestere copil acordat tatalui, daca si el indeplineste conditiile de acordare a lui atunci ar trebui sa efectueze minim o luna din totalul concediului pentru care optati dvs dupa nastere. Altfel acea luna si indemnizatia aferenta se vor pierde.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
