Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog frumos sa ma lamuriti in privinta concediului de odihna pentru un angajat cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore pe zi. Angajatul are dreptul intr-un an calendaristic la 11 zile de concediu de odihna pe an sau la 21 de zile de concediu de odihna pe an, ca si angajati cu norma intreaga? O zi buna si va multumesc anticipat!
Buna ziua!
Va rog frumos sa ma lamuriti in privinta concediului de odihna pentru un angajat cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore pe zi. Angajatul are dreptul intr-un an calendaristic la 11 zile de concediu de odihna pe an sau la 21 de zile de concediu de odihna pe an, ca si angajati cu norma intreaga? O zi buna si va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 18 Apr. 2013
a intrebat la 18 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Margareta P la 19 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Margareta P la 19 Apr. 2013
Da, ati inteles corect.Inca din anul 2005 luna iulie se procedeaza asa cu dreptul de concediu de odihna in cazul contractelor de munca incheiate cu timp partial de munca
User Margareta P
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Apr. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Apr. 2013
Deci, daca a lucrat tot anul de la 01.01.2013 fara absente, fara concedii fara plata are dreptul la un concediu de odihna de 21 de zile ca si cei cu norma intreaga.Multumesc frumos pentru raspuns.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Margareta P la 19 Apr. 2013
a raspuns userului Margareta P la 19 Apr. 2013
Concediul de odihna in cazul contractelor de munca cu timp partial se negociaza pentru acelasi numar de zile ca in cazul unui contract cu norma intreaga.Din cate spuneti dvs. numarul de zile de concediu de odihna este de 22 Proportionalitatatea se aplica doar la acordarera acestui drept. Sa ma explic. Salariatul dvs.are CIM cu timp partial de 4 ore pe perioada nedeterminata de exemplu. 'Daca s-a angajat in cursul anului curent ,sa spunem 01.04.2013 si lucreaza fara concedii fara plata , absente nemotivate , durata concediului de odihna pentru acest an va fi 22/12*9=17 zile.
User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
Deci, pe an angajatul cu norma partiala ar avea dreptul la 11 zile de concediu de odihna, in raport cu timpul efectiv lucrat de acesta?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Salariatii cu norma partiala au aceleasi drepturi ca cei cu norma intreaga. Astfel ca angajatul dvs are dreptul la acelasi concediu ca un angajat cu norma intreaga, respectiv minim 20 de zile lucratoare pe an acordate in raport cu timpul efectiv lucrat.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
