ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Va rog frumos sa ma lamuriti in privinta concediului de odihna pentru un angajat cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore pe zi. Angajatul are dreptul intr-un an calendaristic la 11 zile de concediu de odihna pe an sau la 21 de zile de concediu de odihna pe an, ca si angajati cu norma intreaga? O zi buna si va multumesc anticipat!

Adaugata in: Resurse umane
Margareta P
 User  Margareta P
a intrebat la 18 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Margareta P la 19 Apr. 2013
Da, ati inteles corect.Inca din anul 2005 luna iulie se procedeaza asa cu dreptul de concediu de odihna in cazul contractelor de munca incheiate cu timp partial de munca
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Margareta P
 User Margareta P
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Apr. 2013
Deci, daca a lucrat tot anul de la 01.01.2013 fara absente, fara concedii fara plata are dreptul la un concediu de odihna de 21 de zile ca si cei cu norma intreaga.Multumesc frumos pentru raspuns.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Margareta P la 19 Apr. 2013
Concediul de odihna in cazul contractelor de munca cu timp partial se negociaza pentru acelasi numar de zile ca in cazul unui contract cu norma intreaga.Din cate spuneti dvs. numarul de zile de concediu de odihna este de 22 Proportionalitatatea se aplica doar la acordarera acestui drept. Sa ma explic. Salariatul dvs.are CIM cu timp partial de 4 ore pe perioada nedeterminata de exemplu. 'Daca s-a angajat in cursul anului curent ,sa spunem 01.04.2013 si lucreaza fara concedii fara plata , absente nemotivate , durata concediului de odihna pentru acest an va fi 22/12*9=17 zile.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Margareta P
 User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
Deci, pe an angajatul cu norma partiala ar avea dreptul la 11 zile de concediu de odihna, in raport cu timpul efectiv lucrat de acesta?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Salariatii cu norma partiala au aceleasi drepturi ca cei cu norma intreaga. Astfel ca angajatul dvs are dreptul la acelasi concediu ca un angajat cu norma intreaga, respectiv minim 20 de zile lucratoare pe an acordate in raport cu timpul efectiv lucrat.

Alte intrebari despre Resurse umane