concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua
in cazul in care un salariat si a luat 1 zi concediu de odihna trebuie sa faca cerere ? Iar apoi angajatorul face o decizie pe baza cererii? Se pot luat concedii de odihna pe perioade asa scurte si dese?
multumesc anticipat
buna ziua
in cazul in care un salariat si a luat 1 zi concediu de odihna trebuie sa faca cerere ? Iar apoi angajatorul face o decizie pe baza cererii? Se pot luat concedii de odihna pe perioade asa scurte si dese?
multumesc anticipat
Adaugata in:
User Ema Ema
a intrebat la 27 Ian. 2012
a intrebat la 27 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ema ema la 01 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului ema ema la 01 Feb. 2012
Poate face acest lucru, da. Concediul de odihna poate fi acordat si fractionat. Conditia stipulata de codul muncii insa este ca salariatul sa beneficieze anual de un CO de cel putin 10 zile lucratoare consecutive, concediu neintrerupt.
Art. 148
5 In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 148
5 In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
User Ema Ema
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2012
ma refeream daca salariatul poate sa isi ia de exemplu o zi de concediu de odihna azi, o zi maine, 2 zile peste o saptamana. E legal asA? De fiecare data face cerere, chiar daca isi ia concediu si pentru o zi?
Ma scuzati daca nu m am exprimat corect
weekend placut
Ma scuzati daca nu m am exprimat corect
weekend placut
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2012
Pentru concediul de odihna se face o cerere de catre salariat, insa nu este necesara intocmirea unei decizii. In cazul concediului de odihna contractul se suspenda de drept, si nu prin decizie, iar acest tip de suspendare nu se opereaza in Revisal. Nu stiu ce inseamna perioade scurte si dese, insa salariatul are dreptul la concediu in raport cu activitatea desfasurata.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
