concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Se mai ia in calcul vechimea in munca pentru stabilirea concediului de odihna? Vechimea in munca se refera in cadrul unitatii sau de la mai multi angajatori?
Multumesc.
Buna ziua,
Se mai ia in calcul vechimea in munca pentru stabilirea concediului de odihna? Vechimea in munca se refera in cadrul unitatii sau de la mai multi angajatori?
Multumesc.
Adaugata in:
User Ema Ema
a intrebat la 26 Iul. 2012
a intrebat la 26 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
[1]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ema ema la 26 Iul. 2012
a raspuns userului ema ema la 26 Iul. 2012
Da, se poate introduce aceasta prevedere in ROI. Ulterior, modificati si in contractele de munca prin act aditional, astfel ca salariatii sa fie informati referitor la acest element. Dat fiind faptul ca legea prevede ca in contract se precizeaza numarul zile de CO la care salariatul are dreptul anual.
Ca sa verificati vechimea salariatului solicitati-i fie copie dupa cartea de munca pentru perioadele anterioare ianuarie 2011, fie adeverinte de vechime de la angatorii precedenti pentru perioadele ulterioare acesti date.
Ca sa verificati vechimea salariatului solicitati-i fie copie dupa cartea de munca pentru perioadele anterioare ianuarie 2011, fie adeverinte de vechime de la angatorii precedenti pentru perioadele ulterioare acesti date.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Acolo unde se acorda concediul diferentiat se ia in considerare vechimea in munca, in general, si nu doar cea acumulata in unitate. Principiul de acordare este acelasi atat la stat cat si la privat, in temeiul contractelor colective aplicabile si a codului muncii. In ambele tipuri de insitutii incadrarea se face in temeiul Codului muncii republicat. Anterior iesirii din uz a CCM la nivel national, concediul de odihna se acorda diferentiat in temeiul lui, la nivelul oricarui angajator. Odata cu iesirea acestuia din uz, nu se mai aplica aceasta prevedere daca nu figureaza in contractul colectiv incheiat la nivel de ramura sau unitate.
User Ema Ema
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Iul. 2012
Daca nu exista contractul colectiv la nivel de unitate iar in regulamentul intern nu se prevede acest drept, pot sa intocmesc act aditional la ROI in care sa stipulez acest lucru? Ca sa imi dau seama ce vechime are in munca salariatul, ce trebuie sa fac?
Multumesc.
Multumesc.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Fiecare angajator are politica lui de acordare a acestui drept. Acordarea dreptului de concediu de odihna pe intervale de vechime in munca ,se respecta la unitatile de stat si in parte la unitati private.De regula, acordarea dreptului de concediu de odihna diferentiat pe baza criterului de vechime in munca ,se negociaza in contractul colectiv de munca sau in lipsa acestuia se prevede in RI. Vechimea in munca este totala si cea realizata la alti angajatori
Art. 16 din codul muncii republicat
;;;
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
In plus,ART. 22 din oug 111 din 2010
;;;;
(2) Perioada concediului pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), art. 6 si 10 constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta
Art. 16 din codul muncii republicat
;;;
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
In plus,ART. 22 din oug 111 din 2010
;;;;
(2) Perioada concediului pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), art. 6 si 10 constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
