Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, dupa cate luni de munca in cadrul unei societati, un angajat poate cere si poate beneficia de concediu de odihna? Daca, de exemplu, lucreaza la firma respectiva de 3 luni, cum se calculeaza zilele de concediu de care acesta beneficiaza?
Buna ziua, dupa cate luni de munca in cadrul unei societati, un angajat poate cere si poate beneficia de concediu de odihna? Daca, de exemplu, lucreaza la firma respectiva de 3 luni, cum se calculeaza zilele de concediu de care acesta beneficiaza?
Adaugata in:
User Nicoleta Lipieanu
a intrebat la 01 Aug. 2012
a intrebat la 01 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Salariatul poate solicita oricand concediu de odihna, ideal este insa evitarea intrarii in concediu in perioada de proba pentru a nu se interpreta drept incercarea de a evita o verificare a aptitudinilor si cunostintelor pe durata ei.
Concediul de odihna se stabileste prin contract, in raport cu activitatea efectiv prestata si durata contractului de munca. Orice salariat are dreptul la un concediu de minim 20 de zile lucratoare intr-un an calendaristic asa cum prevede Codul muncii republicat. Concediul se calculeaza de regula astfel.
Pentru CIM pe perioada nedeterminata, CO 20 de zile lucratoare / an:
20 zile CO / 12 luni = 1,66 zile / luna
3 luni lucrate
3 x 1,66 = 4,98 (se rotunjeste) = 5 zile CO pentru 3 luni lucrate.
Daca se incheie contract pentru 3 luni de zile, salariatul va avea dreptul la minim 5 zile de concediu pentru aceasta perioada.
In cazul in care apar perioade de suspenare precum concediu fara plata sau crestere copil, acestea vor influenta concediu de odihna, reducand perioada lui in acord cu zilele de suspendare. Concediul medical insa, incoform unei Directive Europene, 2003/88/CE a Parlamentului European, nu mai influenteaza acordarea concediului de odihna, daca cel dintai nu este acordat pentru tot anul.
Concediul de odihna se stabileste prin contract, in raport cu activitatea efectiv prestata si durata contractului de munca. Orice salariat are dreptul la un concediu de minim 20 de zile lucratoare intr-un an calendaristic asa cum prevede Codul muncii republicat. Concediul se calculeaza de regula astfel.
Pentru CIM pe perioada nedeterminata, CO 20 de zile lucratoare / an:
20 zile CO / 12 luni = 1,66 zile / luna
3 luni lucrate
3 x 1,66 = 4,98 (se rotunjeste) = 5 zile CO pentru 3 luni lucrate.
Daca se incheie contract pentru 3 luni de zile, salariatul va avea dreptul la minim 5 zile de concediu pentru aceasta perioada.
In cazul in care apar perioade de suspenare precum concediu fara plata sau crestere copil, acestea vor influenta concediu de odihna, reducand perioada lui in acord cu zilele de suspendare. Concediul medical insa, incoform unei Directive Europene, 2003/88/CE a Parlamentului European, nu mai influenteaza acordarea concediului de odihna, daca cel dintai nu este acordat pentru tot anul.
User Daniela Dogaru
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Buna ziua,
Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Intr-o luna lucrata , un angajat beneficiaza in medie de 1,66 zile de concediu de odihna /luna (respectiv 20 zile concediu/anual), deci in cazul dumneavoastra inmultiti acest numar cu lunile lucrate si vedeti de cate zile de concediu beneficiati.
Trebuie sa verificati cate zile de concediu aveti trecute in contractul individual de munca, pentru ca in functie de numarul de zile trecute de angajator media zilelor de concediu poate varia.
Dana
Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Intr-o luna lucrata , un angajat beneficiaza in medie de 1,66 zile de concediu de odihna /luna (respectiv 20 zile concediu/anual), deci in cazul dumneavoastra inmultiti acest numar cu lunile lucrate si vedeti de cate zile de concediu beneficiati.
Trebuie sa verificati cate zile de concediu aveti trecute in contractul individual de munca, pentru ca in functie de numarul de zile trecute de angajator media zilelor de concediu poate varia.
Dana
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
