Concediu de odihna -aferent concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma aflu in urmatoarea situatie: am contract de munca incheiat pe perioada determinata de 28 luni. Am ramas insarcinata, iar conform discutiei cu medicul ginecolog as putea intra in prenatal de la inceputul lunii aprilie. As dori sa stiu daca am dreptul sa solicit concediu de odiha aferent celor 126 zile de maternitate, inainte de a intra in prenatal. Stiu ca mai nou cf. CM concediu medical nu diminueaza concediu de odihna. Dupa calculele si logica mea as avea dreptul, dar doresc sa stiu baza legala care sa o consemnez in cerere. Mentionez ca, CIM-ul meu expira in ianuarie 2016, si banuiesc ca societatea nu o sa-mi plateasca concediu restant atunci, la incetarea contractului de drept. Dupa calculele mele as avea dreptul la zile de concediu de odihna aferente anului 2015 (21/12=1.75 *3=5 zile af. per. ian.-mart si 21/12=1.75*4=7 zile af. per. apr.-iul. - concediu de maternitate un total; de 12 zile concediu de odihna pentru anul 2015 plus 4 zile restante de anul trecut. 16 zile total.Imi puteti confirma daca, calculul meu e corect?
Va multumesc.
Buna ziua,
Ma aflu in urmatoarea situatie: am contract de munca incheiat pe perioada determinata de 28 luni. Am ramas insarcinata, iar conform discutiei cu medicul ginecolog as putea intra in prenatal de la inceputul lunii aprilie. As dori sa stiu daca am dreptul sa solicit concediu de odiha aferent celor 126 zile de maternitate, inainte de a intra in prenatal. Stiu ca mai nou cf. CM concediu medical nu diminueaza concediu de odihna. Dupa calculele si logica mea as avea dreptul, dar doresc sa stiu baza legala care sa o consemnez in cerere. Mentionez ca, CIM-ul meu expira in ianuarie 2016, si banuiesc ca societatea nu o sa-mi plateasca concediu restant atunci, la incetarea contractului de drept. Dupa calculele mele as avea dreptul la zile de concediu de odihna aferente anului 2015 (21/12=1.75 *3=5 zile af. per. ian.-mart si 21/12=1.75*4=7 zile af. per. apr.-iul. - concediu de maternitate un total; de 12 zile concediu de odihna pentru anul 2015 plus 4 zile restante de anul trecut. 16 zile total.Imi puteti confirma daca, calculul meu e corect?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Larisa Loredana Dragos
a intrebat la 09 Feb. 2015
a intrebat la 09 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2015
Concediul de odihna nu diminueza numarul de zile de CO.
La incetarea contractului individual de munca concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani. Puteti sa efectuati concediul de odihna asa cum doriti dumneavoastra cu conditia ca angajatorul sa fie de acord.
Calculul este corect.
La incetarea contractului individual de munca concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani. Puteti sa efectuati concediul de odihna asa cum doriti dumneavoastra cu conditia ca angajatorul sa fie de acord.
Calculul este corect.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
