ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Concediu de odihna -aferent concediu de maternitate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Ma aflu in urmatoarea situatie: am contract de munca incheiat pe perioada determinata de 28 luni. Am ramas insarcinata, iar conform discutiei cu medicul ginecolog as putea intra in prenatal de la inceputul lunii aprilie. As dori sa stiu daca am dreptul sa solicit concediu de odiha aferent celor 126 zile de maternitate, inainte de a intra in prenatal. Stiu ca mai nou cf. CM concediu medical nu diminueaza concediu de odihna. Dupa calculele si logica mea as avea dreptul, dar doresc sa stiu baza legala care sa o consemnez in cerere. Mentionez ca, CIM-ul meu expira in ianuarie 2016, si banuiesc ca societatea nu o sa-mi plateasca concediu restant atunci, la incetarea contractului de drept. Dupa calculele mele as avea dreptul la zile de concediu de odihna aferente anului 2015 (21/12=1.75 *3=5 zile af. per. ian.-mart si 21/12=1.75*4=7 zile af. per. apr.-iul. - concediu de maternitate un total; de 12 zile concediu de odihna pentru anul 2015 plus 4 zile restante de anul trecut. 16 zile total.Imi puteti confirma daca, calculul meu e corect?
Va multumesc.































Adaugata in: Resurse umane
Larisa Loredana Dragos
 User  Larisa Loredana Dragos
a intrebat la 09 Feb. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2015
Concediul de odihna nu diminueza numarul de zile de CO.
La incetarea contractului individual de munca concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani. Puteti sa efectuati concediul de odihna asa cum doriti dumneavoastra cu conditia ca angajatorul sa fie de acord.
Calculul este corect.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
Ioana Popa
Marius Ion Gratiela Petrescu adriana iancu violeta Georgescu Radu Anton George Andreescu