ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Concediu de odihna neefectuat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Zilele de concediu de odihna neefectuate in anul 2012 ale unui angajat care inceteaza contractul in anul 2013, angajatorul este obligat sa i le plateasca, sau doar pe cele din 2013.


As vrea sa mai stiu daca in perioada de preaviz un angajat poate lucra 4 ore.

Multumesc.

Adaugata in: Resurse umane
Andreea Cristescu
 User  Andreea Cristescu
a intrebat la 03 Oct. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andreea Cristescu la 03 Oct. 2013
Teoretic ar trebui platite pe ultimii 3 ani, pentru ca datoriile de natura salariala se prescriu in 3 ani de la data datoriei, acesta fiind si termenul in care dreptul salariatului de a cere in instanta sumele in cauza se prescrie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andreea Cristescu
 User Andreea Cristescu
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2013
In cazul in care un angajat are zile de co neefectuate din mai multi ani anteriori i se vor plati si acelea. ex.2011, 2010, 2009
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2013
Da, i se vor plati si zilele din anul 2012 ramase neefectuate.

Alte intrebari despre Resurse umane