Concediu de odihna nou angajat

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,
Pana pe data de 14 feb. 2016 am fost angajata la o firma de asigurari. Pe data de 15 feb. 2016,m-am angajat intr-o primarie, deci nu am intreruperi in cartea de munca.
As avea nevoie sa plec in concediu in perioada 25.04.2016 - 09.05.2016. Am dreptul sa efectuez aceste zile de CO?
Vechimea mea in campul muncii este de 8 ani.
Multumesc!

Adaugata in: Resurse umane Concediu de odihna nou angajat

User Iluta Teaca
a intrebat la 31 Mar. 2016

Raspunde

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2016

Da, numai zilele aferente perioadei lucrate la noul loc de munca. Dreptul acordarii concediului de odhna se naste de la data angajarii.
Insa, angajatorul nu este obligat sa va acorde mai multe zile de concediu de odihna decat vi se cuvin, darnu poate sa va ingradeasca dreptul la concediul de odihna.

Raspunde

Concediu de odihna nou angajat

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane