Concediu de odihna nou angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pana pe data de 14 feb. 2016 am fost angajata la o firma de asigurari. Pe data de 15 feb. 2016,m-am angajat intr-o primarie, deci nu am intreruperi in cartea de munca.
As avea nevoie sa plec in concediu in perioada 25.04.2016 - 09.05.2016. Am dreptul sa efectuez aceste zile de CO?
Vechimea mea in campul muncii este de 8 ani.
Multumesc!
Buna ziua,
Pana pe data de 14 feb. 2016 am fost angajata la o firma de asigurari. Pe data de 15 feb. 2016,m-am angajat intr-o primarie, deci nu am intreruperi in cartea de munca.
As avea nevoie sa plec in concediu in perioada 25.04.2016 - 09.05.2016. Am dreptul sa efectuez aceste zile de CO?
Vechimea mea in campul muncii este de 8 ani.
Multumesc!
Adaugata in:
User Iluta Teaca
a intrebat la 31 Mar. 2016
a intrebat la 31 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2016
Da, numai zilele aferente perioadei lucrate la noul loc de munca. Dreptul acordarii concediului de odhna se naste de la data angajarii.
Insa, angajatorul nu este obligat sa va acorde mai multe zile de concediu de odihna decat vi se cuvin, darnu poate sa va ingradeasca dreptul la concediul de odihna.
Insa, angajatorul nu este obligat sa va acorde mai multe zile de concediu de odihna decat vi se cuvin, darnu poate sa va ingradeasca dreptul la concediul de odihna.
