Concediu de odihna si medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am urmatoarele spete:
1. O pesoana se pe data de 20 martie se interneaza 5 zile, dupa care primeste 10 zile concediu medical. Cum va trebui sa figureze aceasta in pontaj? Se va plati concediul medical si spitalizarea? Daca nu se va plati, cum va trebui pontat?
2. O persoana se angajeaza cu data de 15 martie a.c., nu a mai lucrat inainte de aceasta data; pe data de 10 aprilie a.c. solicita concediu de odihna pt rezolvarea unor probleme personale. Are dreptul la C.O.? Daca da, cat? Daca nu are dreptul, atunci la ce solutie trebuie apelat pentru a aspijini angajatul?
Multumesc!
Am urmatoarele spete:
1. O pesoana se pe data de 20 martie se interneaza 5 zile, dupa care primeste 10 zile concediu medical. Cum va trebui sa figureze aceasta in pontaj? Se va plati concediul medical si spitalizarea? Daca nu se va plati, cum va trebui pontat?
2. O persoana se angajeaza cu data de 15 martie a.c., nu a mai lucrat inainte de aceasta data; pe data de 10 aprilie a.c. solicita concediu de odihna pt rezolvarea unor probleme personale. Are dreptul la C.O.? Daca da, cat? Daca nu are dreptul, atunci la ce solutie trebuie apelat pentru a aspijini angajatul?
Multumesc!
Adaugata in:
User Nicu Grigore
a intrebat la 16 Apr. 2013
a intrebat la 16 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Nicu Grigore
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
REVIN, CU SCUZELE DE RIGOARE (S-A STERS DIN TEXTUL PE CARE L-AM SCRIS INITIAL):
As dori sa revin la pct 2), cel referitor la CO, intr-un fel mai pratic si anume:
- pronind de la ., art. 145 alin. (2) din codul muncii, actualizat 2013,
eu inteleg (daca nu o fac bine, va rog sa argumentati) ca DURATA EFECTIVA A CONCEDIULUI DE ODIHNA ANUAL se acorda proportional cu activitatea prestata ci nicidecum durata solicitata! Altfel spus, la cate zile de CO din cel stabilit prin CIM are dreptul intr-un an de zile raportat la perioada efectiv lucrata! Pt CO in avans se procedeaza asa cum a scris dnul Adrian C (se recupereaza ca drepturi acordate si necuvenite,perfect legal si prevazut de lege, altfel care ar mai fi fost rostul acestor prevederi?)
Daca ar fi aplicabil principiul dvs, sa inteleg ca, toate planificarile de CO nu ar trebui sa inceapa decat cel mai devreme cu luna aprilie (unde s-ar cuveni cel mult 1,75X3 luni = 5 zile CO!), caci doar nu o sa-si ia in fiecare luna cate 2 zile?!; cum se procedeaza daca un angajat are efectiv nevoie de CO la inceputul lunii ianuarie?
Sau: pt a beneficia de toata durata de CO stabilita prin CIM, dupa cum spuneti dvs., trebuie sa astept pana in data de 29 decembrie pt a putea efectua CO integral; dupa cum spuneti dvs, asa se intelege (cel putin eu), !
As dori sa revin la pct 2), cel referitor la CO, intr-un fel mai pratic si anume:
- pronind de la ., art. 145 alin. (2) din codul muncii, actualizat 2013,
eu inteleg (daca nu o fac bine, va rog sa argumentati) ca DURATA EFECTIVA A CONCEDIULUI DE ODIHNA ANUAL se acorda proportional cu activitatea prestata ci nicidecum durata solicitata! Altfel spus, la cate zile de CO din cel stabilit prin CIM are dreptul intr-un an de zile raportat la perioada efectiv lucrata! Pt CO in avans se procedeaza asa cum a scris dnul Adrian C (se recupereaza ca drepturi acordate si necuvenite,perfect legal si prevazut de lege, altfel care ar mai fi fost rostul acestor prevederi?)
Daca ar fi aplicabil principiul dvs, sa inteleg ca, toate planificarile de CO nu ar trebui sa inceapa decat cel mai devreme cu luna aprilie (unde s-ar cuveni cel mult 1,75X3 luni = 5 zile CO!), caci doar nu o sa-si ia in fiecare luna cate 2 zile?!; cum se procedeaza daca un angajat are efectiv nevoie de CO la inceputul lunii ianuarie?
Sau: pt a beneficia de toata durata de CO stabilita prin CIM, dupa cum spuneti dvs., trebuie sa astept pana in data de 29 decembrie pt a putea efectua CO integral; dupa cum spuneti dvs, asa se intelege (cel putin eu), !
User Nicu Grigore
a raspuns userului nicu grigore la 17 Apr. 2013
a raspuns userului nicu grigore la 17 Apr. 2013
REVIN, CU SCUZELE DE RIGOARE (S-A STERS DIN TEXTUL PE CARE L-AM SCRIS INITIAL):
As dori sa revin la pct 2), cel referitor la CO, intr-un fel mai pratic si anume:
- pronind de la ., art. 145 alin. (2) din codul muncii, actualizat 2013,
eu inteleg (daca nu o fac bine, va rog sa argumentati) ca DURATA EFECTIVA A CONCEDIULUI DE ODIHNA ANUAL se acorda proportional cu activitatea prestata ci nicidecum durata solicitata! Altfel spus, la cate zile de CO din cel stabilit prin CIM are dreptul intr-un an de zile raportat la perioada efectiv lucrata! Pt CO in avans se procedeaza asa cum a scris dnul Adrian C (se recupereaza ca drepturi acordate si necuvenite,perfect legal si prevazut de lege, altfel care ar mai fi fost rostul acestor prevederi?)
Daca ar fi aplicabil principiul dvs, sa inteleg ca, toate planificarile de CO nu ar trebui sa inceapa decat cel mai devreme cu luna aprilie (unde s-ar cuveni cel mult 1,75X3 luni = 5 zile CO!), caci doar nu o sa-si ia in fiecare luna cate 2 zile?!; cum se procedeaza daca un angajat are efectiv nevoie de CO la inceputul lunii ianuarie?
Sau: pt a beneficia de toata durata de CO stabilita prin CIM, dupa cum spuneti dvs., trebuie sa astept pana in data de 29 decembrie pt a putea efectua CO integral; dupa cum spuneti dvs, asa se intelege (cel putin eu), !
As dori sa revin la pct 2), cel referitor la CO, intr-un fel mai pratic si anume:
- pronind de la ., art. 145 alin. (2) din codul muncii, actualizat 2013,
eu inteleg (daca nu o fac bine, va rog sa argumentati) ca DURATA EFECTIVA A CONCEDIULUI DE ODIHNA ANUAL se acorda proportional cu activitatea prestata ci nicidecum durata solicitata! Altfel spus, la cate zile de CO din cel stabilit prin CIM are dreptul intr-un an de zile raportat la perioada efectiv lucrata! Pt CO in avans se procedeaza asa cum a scris dnul Adrian C (se recupereaza ca drepturi acordate si necuvenite,perfect legal si prevazut de lege, altfel care ar mai fi fost rostul acestor prevederi?)
Daca ar fi aplicabil principiul dvs, sa inteleg ca, toate planificarile de CO nu ar trebui sa inceapa decat cel mai devreme cu luna aprilie (unde s-ar cuveni cel mult 1,75X3 luni = 5 zile CO!), caci doar nu o sa-si ia in fiecare luna cate 2 zile?!; cum se procedeaza daca un angajat are efectiv nevoie de CO la inceputul lunii ianuarie?
Sau: pt a beneficia de toata durata de CO stabilita prin CIM, dupa cum spuneti dvs., trebuie sa astept pana in data de 29 decembrie pt a putea efectua CO integral; dupa cum spuneti dvs, asa se intelege (cel putin eu), !
User Nicu Grigore
a raspuns userului nicu grigore la 17 Apr. 2013
a raspuns userului nicu grigore la 17 Apr. 2013
REVIN, CU SCUZELE DE RIGOARE (S-A STERS DIN TEXTUL PE CARE L-AM SCRIS INITIAL):
As dori sa revin la pct 2), cel referitor la CO, intr-un fel mai pratic si anume:
- pronind de la .,
eu inteleg (daca nu o fac bine, va rog sa argumentati) ca DURATA EFECTIVA A CONCEDIULUI DE ODIHNA ANUAL se acorda proportional cu activitatea prestata ci nicidecum durata solicitata! Altfel spus, la cate zile de CO din cel stabilit prin CIM are dreptul intr-un an de zile raportat la perioada efectiv lucrata! Pt CO in avans se procedeaza asa cum a scris dnul Adrian C (se recupereaza ca drepturi acordate si necuvenite,perfect legal si prevazut de lege, altfel care ar mai fi fost rostul acestor prevederi?)
Daca ar fi aplicabil principiul dvs, sa inteleg ca, toate planificarile de CO nu ar trebui sa inceapa decat cel mai devreme cu luna aprilie (unde s-ar cuveni cel mult 1,75X3 luni = 5 zile CO!), caci doar nu o sa-si ia in fiecare luna cate 2 zile?!; cum se procedeaza daca un angajat are efectiv nevoie de CO la inceputul lunii ianuarie?
Sau: pt a beneficia de toata durata de CO stabilita prin CIM, dupa cum spuneti dvs., trebuie sa astept pana in data de 29 decembrie pt a putea efectua CO integral; dupa cum spuneti dvs, asa se intelege (cel putin eu), !
As dori sa revin la pct 2), cel referitor la CO, intr-un fel mai pratic si anume:
- pronind de la .,
eu inteleg (daca nu o fac bine, va rog sa argumentati) ca DURATA EFECTIVA A CONCEDIULUI DE ODIHNA ANUAL se acorda proportional cu activitatea prestata ci nicidecum durata solicitata! Altfel spus, la cate zile de CO din cel stabilit prin CIM are dreptul intr-un an de zile raportat la perioada efectiv lucrata! Pt CO in avans se procedeaza asa cum a scris dnul Adrian C (se recupereaza ca drepturi acordate si necuvenite,perfect legal si prevazut de lege, altfel care ar mai fi fost rostul acestor prevederi?)
Daca ar fi aplicabil principiul dvs, sa inteleg ca, toate planificarile de CO nu ar trebui sa inceapa decat cel mai devreme cu luna aprilie (unde s-ar cuveni cel mult 1,75X3 luni = 5 zile CO!), caci doar nu o sa-si ia in fiecare luna cate 2 zile?!; cum se procedeaza daca un angajat are efectiv nevoie de CO la inceputul lunii ianuarie?
Sau: pt a beneficia de toata durata de CO stabilita prin CIM, dupa cum spuneti dvs., trebuie sa astept pana in data de 29 decembrie pt a putea efectua CO integral; dupa cum spuneti dvs, asa se intelege (cel putin eu), !
User Nicu Grigore
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013
As dori sa revin la pct 2), cel referitor la CO, intr-un fel mai pratic si anume:
- pronind de la , eu inteleg (daca nu o fac bine, va rog sa argumentati) ca DURATA EFECTIVA A CONCEDIULUI DE ODIHNA ANUAL se acorda proportional cu activitatea prestata ci nicidecum durata solicitata! Altfel spus, la cate zile de CO din cel stabilit prin CIM are dreptul intr-un an de zile raportat la perioada efectiv lucrata! Pt CO in avans se procedeaza asa cum a scris dnul Adrian C (se recupereaza ca drepturi acordate si necuvenite,perfect legal si prevazut de lege, altfel care ar mai fi fost rostul acestor prevederi?)
Daca ar fi aplicabil principiul dvs, sa inteleg ca, toate planificarile de CO nu ar trebui sa inceapa decat cel mai devreme cu luna aprilie (unde s-ar cuveni cel mult 1,75X3 luni = 5 zile CO!), caci doar nu o sa-si ia in fiecare luna cate 2 zile?!; cum se procedeaza daca un angajat are efectiv nevoie de CO la inceputul lunii ianuarie?
Sau: pt a beneficia de toata durata de CO stabilita prin CIM, dupa cum spuneti dvs., trebuie sa astept pana in data de 29 decembrie pt a putea efectua CO integral; dupa cum spuneti dvs, asa se intelege (cel putin eu), !
- pronind de la , eu inteleg (daca nu o fac bine, va rog sa argumentati) ca DURATA EFECTIVA A CONCEDIULUI DE ODIHNA ANUAL se acorda proportional cu activitatea prestata ci nicidecum durata solicitata! Altfel spus, la cate zile de CO din cel stabilit prin CIM are dreptul intr-un an de zile raportat la perioada efectiv lucrata! Pt CO in avans se procedeaza asa cum a scris dnul Adrian C (se recupereaza ca drepturi acordate si necuvenite,perfect legal si prevazut de lege, altfel care ar mai fi fost rostul acestor prevederi?)
Daca ar fi aplicabil principiul dvs, sa inteleg ca, toate planificarile de CO nu ar trebui sa inceapa decat cel mai devreme cu luna aprilie (unde s-ar cuveni cel mult 1,75X3 luni = 5 zile CO!), caci doar nu o sa-si ia in fiecare luna cate 2 zile?!; cum se procedeaza daca un angajat are efectiv nevoie de CO la inceputul lunii ianuarie?
Sau: pt a beneficia de toata durata de CO stabilita prin CIM, dupa cum spuneti dvs., trebuie sa astept pana in data de 29 decembrie pt a putea efectua CO integral; dupa cum spuneti dvs, asa se intelege (cel putin eu), !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 17 Apr. 2013
a raspuns userului Adrian C. la 17 Apr. 2013
Daca nu are stagiu de cotizare nu se plateste indemnizatia de concediu medical. Singurul care nu necesita un stagiu este concediul de risc maternal si urgentele.
Nu se acorda de obicei CO in avans, chiar legea precizeaza ca se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Nici in practica nu se acorda in avans, sunt cazuri exceptionale si destul de putine.
Daca va programati concediul in iunie angajatorul va aproba o durata proportionala cu timpul efectiv lucrat din an. Daca sunt zile din anul anterior, acestea se scad primele. Dar nu se programeaza o perioada de concediu mai mare decat cea cuvenita pentru perioada lucrata pana atunci. Angajatul incadrat in luna martie pentru concediul solicitat in luna iunie in niciun caz nu va avea dreptul la toate cele 17 zile din exemplul dvs. ci numai la cele proportionale cu perioada mai - iunie lucrata efectiv. (se tine cont si de faptul ca un medical nu mai afecteaza durata CO conform directivei europene. Sau asa ar trebui sa se intample.) La acest lucruri ma refer. Daca de exemplu in iunie va avea dreptul la 5 zile de CO proportional cu timpul lucrat pana atunci, angajatorul nu este obligat sa ii aprobe un concediu de 10 zile. Cat timp nu are dreptul la inca 5 pentru ca nu a efectuat timpul de lucru necesar pentru care ar putea beneficia de inca 5 zile.
Ce spuneti dvs nu este total gresit, sigur ca pana la finele anului, daca nu apar intreruperi, va avea dreptul la cele 17 zile. Dar la sfarsitul anului vor fi 17, nu mai devreme.
Nu se acorda de obicei CO in avans, chiar legea precizeaza ca se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Nici in practica nu se acorda in avans, sunt cazuri exceptionale si destul de putine.
Daca va programati concediul in iunie angajatorul va aproba o durata proportionala cu timpul efectiv lucrat din an. Daca sunt zile din anul anterior, acestea se scad primele. Dar nu se programeaza o perioada de concediu mai mare decat cea cuvenita pentru perioada lucrata pana atunci. Angajatul incadrat in luna martie pentru concediul solicitat in luna iunie in niciun caz nu va avea dreptul la toate cele 17 zile din exemplul dvs. ci numai la cele proportionale cu perioada mai - iunie lucrata efectiv. (se tine cont si de faptul ca un medical nu mai afecteaza durata CO conform directivei europene. Sau asa ar trebui sa se intample.) La acest lucruri ma refer. Daca de exemplu in iunie va avea dreptul la 5 zile de CO proportional cu timpul lucrat pana atunci, angajatorul nu este obligat sa ii aprobe un concediu de 10 zile. Cat timp nu are dreptul la inca 5 pentru ca nu a efectuat timpul de lucru necesar pentru care ar putea beneficia de inca 5 zile.
Ce spuneti dvs nu este total gresit, sigur ca pana la finele anului, daca nu apar intreruperi, va avea dreptul la cele 17 zile. Dar la sfarsitul anului vor fi 17, nu mai devreme.
User Adrian C.
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013
1. corect, oricum nu va fi pus nemotivat, va fi pontat in CM, iar adeverinta va motiva absentele, chiar daca nu are stagiu de cotizare.
insa, neavand stagiu de cotizare, angajatorul plateste sau nu primele 5 zile calendaristice din CM? (ca nu beneficiaza de la casa de sanatate am stabilit).
2. cu 21 de zile a fost doar un exemplu de calcul.
raman la parerea mea ca are dreptul la CO proportional cu perioada ramasa pana la sfarsitul anului, in cazul CIM pe perioada nedeterminata, cu urmatoarele rezerve:
a. angajatorul poate refuza solicitarea angajatului;
b. in cazul incetarii CIM in cursul anului la lichidare se retin drepturile banesti acordate necuvenit - in cazul nostru pt zilele de CO efectuate in plus.
altfe, cum spuneti dvs, daca imi programez CO in iunie angajatorul imi spune ca imi poate da doar jumatate din cat am dreptul, ca daca imi dau demisia cand ma intorc... sau cine stie ce se mai intampla pana la sfarsitul anului.
insa, neavand stagiu de cotizare, angajatorul plateste sau nu primele 5 zile calendaristice din CM? (ca nu beneficiaza de la casa de sanatate am stabilit).
2. cu 21 de zile a fost doar un exemplu de calcul.
raman la parerea mea ca are dreptul la CO proportional cu perioada ramasa pana la sfarsitul anului, in cazul CIM pe perioada nedeterminata, cu urmatoarele rezerve:
a. angajatorul poate refuza solicitarea angajatului;
b. in cazul incetarii CIM in cursul anului la lichidare se retin drepturile banesti acordate necuvenit - in cazul nostru pt zilele de CO efectuate in plus.
altfe, cum spuneti dvs, daca imi programez CO in iunie angajatorul imi spune ca imi poate da doar jumatate din cat am dreptul, ca daca imi dau demisia cand ma intorc... sau cine stie ce se mai intampla pana la sfarsitul anului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 17 Apr. 2013
a raspuns userului Adrian C. la 17 Apr. 2013
1. Chiar daca aduce certificat medical. ca sa i se plateasca durata CM este neceasar un stagiu minim de cotizare de 1 luna (22 de zile lucratoare) in ultimele 12 luni anterioare. Daca este vorba de aceeasi persoana ca la punctul 2, fie nu are stagiu, fie trebuie vazut in ce situatie s-a aflat inainte si daca aceasta poate fi asimilata stagiului de cotizare.
2. Vedeti ca nu in toate contractele de munca apar 21 de zile de CO, minimul este de 20 cf. Legii si nu 21.
Pentru perioada lucrata, prezentata in speta, salariatul are dreptul la 2 zile de CO. Persoana solicita concediul de odihna in luna aprilie. Nu se stie la cat va avea dreptul in decembrie. Pana atunci pot interveni suspendari, de exemplu CFP, caz in care CO va fi recalculat, pentru ca CFP poate reduce durata lui.
2. Vedeti ca nu in toate contractele de munca apar 21 de zile de CO, minimul este de 20 cf. Legii si nu 21.
Pentru perioada lucrata, prezentata in speta, salariatul are dreptul la 2 zile de CO. Persoana solicita concediul de odihna in luna aprilie. Nu se stie la cat va avea dreptul in decembrie. Pana atunci pot interveni suspendari, de exemplu CFP, caz in care CO va fi recalculat, pentru ca CFP poate reduce durata lui.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
1. daca aduce adeverinte de concediu medical, evident ca va fi pontat in CM. primele 5 zile calendaristice ale fiecarui concediu medical INITIAL sunt suportate de angajator. urmatoarele vor fi platite tot de catre angajator dar ulterior va depune documentatie la casa de sanatate pt recuperarea banilor.
in functie de codul / diagnosticul de pe certificatul medical , concediul medical se plateste integral 100% sau mai putin.
2. daca in CIM are de ex concediu de odihna 21 de zile, angajatul are dreptul la CO proportional cu timpul ramas pana la sfarsitul anului, adica:
21 zile : 12 luni = 1,75 zile CO/luna.
din 15.03 pana in 31.12 sunt 9,5 luni x 1,75 = 17 zile CO (rotunjit in sus).
angajatorul insa poate refuza, sau poate aproba CO.
in cazul in care angajatul pleaca mai devreme de 31 dec din firma, angajatorul are dreptul de a retine din plata ultimului salariu contravaloarea zilelor de CO platite, corespunzator perioadei cuprinse intre data incetarii CIM si 31 dec.
in functie de codul / diagnosticul de pe certificatul medical , concediul medical se plateste integral 100% sau mai putin.
2. daca in CIM are de ex concediu de odihna 21 de zile, angajatul are dreptul la CO proportional cu timpul ramas pana la sfarsitul anului, adica:
21 zile : 12 luni = 1,75 zile CO/luna.
din 15.03 pana in 31.12 sunt 9,5 luni x 1,75 = 17 zile CO (rotunjit in sus).
angajatorul insa poate refuza, sau poate aproba CO.
in cazul in care angajatul pleaca mai devreme de 31 dec din firma, angajatorul are dreptul de a retine din plata ultimului salariu contravaloarea zilelor de CO platite, corespunzator perioadei cuprinse intre data incetarii CIM si 31 dec.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
