concediu de odihna si program de 12 ore
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, daca un salariat lucreaza 2 zile cu doua zile libere,adica azi lucreaza 12 ore, maine iar 12 ore si apoi are 2 zile libere.Cum se procedeaza in cazul in care vrea sa-si ia o zi de concediu astfel: in prima zi vrea o zi de concediu, dar a doua zi vine la munca si lucreaza 12 ore.In acest caz salariatul are dreptul la o zi libera sau la doua zile libere?
Buna ziua, daca un salariat lucreaza 2 zile cu doua zile libere,adica azi lucreaza 12 ore, maine iar 12 ore si apoi are 2 zile libere.Cum se procedeaza in cazul in care vrea sa-si ia o zi de concediu astfel: in prima zi vrea o zi de concediu, dar a doua zi vine la munca si lucreaza 12 ore.In acest caz salariatul are dreptul la o zi libera sau la doua zile libere?
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 06 Mai. 2014
a intrebat la 06 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2014
Deci, daca luni ar trebuii sa intre in tura si marti sa fie liber, dar isi ia o zi de concediu, atunci ziua de marti trebuie pontat tot in concediu deoarece el nu mai intra in tura decat miercuri, este corect?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2014
In primul rand programul nu este corect gandit, nu se respecta legea. Pentru un program de 12 ore salariatul trebuie sa beneficieze de 24 de ore repaus imediat dupa, si nu cumulat. Nu se suspenda liberul.
Art. 115
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Referitor la zilele de concediu, salariatul are dreptul la acelasi numar de zile ca orice alt salariat, in raport cu durata contractului si cu perioadele lucrate, nu in raport cu norma. Programul tip 12/24 este program cu norma intreaga, distribuit inegal in ture. Numai daca are concedii fara plata, absente nemotivate, sau un CIM pe durata determinata mai mica de un an, atunci putem vorbi de un concediu mai mic de 20 de zile, acesta fiind minimul legal la care el ar avea dreptul.
Dupa cele 12 ore lucrate va avea dreptul la 24 de ore libere asa cum prevede legea, indiferent daca anterior a fost sau nu in concediu de odihna. Cele doua nu se influenteaza una pe cealalta.
Art. 115
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Referitor la zilele de concediu, salariatul are dreptul la acelasi numar de zile ca orice alt salariat, in raport cu durata contractului si cu perioadele lucrate, nu in raport cu norma. Programul tip 12/24 este program cu norma intreaga, distribuit inegal in ture. Numai daca are concedii fara plata, absente nemotivate, sau un CIM pe durata determinata mai mica de un an, atunci putem vorbi de un concediu mai mic de 20 de zile, acesta fiind minimul legal la care el ar avea dreptul.
Dupa cele 12 ore lucrate va avea dreptul la 24 de ore libere asa cum prevede legea, indiferent daca anterior a fost sau nu in concediu de odihna. Cele doua nu se influenteaza una pe cealalta.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
