Concediu fara plata in loc de CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
o salariata al carei sot are CIM suspendat pentru CCC a facut cerere de CFS(concediu fara salariu) pe o perioada de 3 luni pentru a sta cu copilul.
Suspendarea in revisal se va face in baza art 54 din Codul muncii sau in baza altui articol?
Multumesc!
Buna ziua,
o salariata al carei sot are CIM suspendat pentru CCC a facut cerere de CFS(concediu fara salariu) pe o perioada de 3 luni pentru a sta cu copilul.
Suspendarea in revisal se va face in baza art 54 din Codul muncii sau in baza altui articol?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 18 Apr. 2013
a intrebat la 18 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mari Mari la 18 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Mari Mari la 18 Apr. 2013
Legea nu prevede ca cele doua concedii nu pot fi acordate simultan. Indemnizatie primeste doar unul dintre parinti. Sotul poate avea suspendat CIM pentru CIC pe doi ani doar daca este vorba de un al doilea copil. Daca va solcita CFS pentru crestere copil, il puteti acorda. Nu va afecta indemnizatia tatalui pentru ca ea nu primeste niciun fel de indemnizatie pentru acelasi copil, din cate inteleg.
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
da, dar in cazul meu, salariata, imediat dupa concediul pentru sarcina si lauzie a solicitat CFS. Sotul acesteia are CIm suspendat pentru CCC pe o perioada de 2 ani.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Da, este concediu pentru nevoie personale. Concediul fara plata se acorda din anul doi si pentru cazurile in care salariatul a beneficiat pentru primul an de concediu crestere copil.
Art. 6 - OUG 111/2010 actualizata
(1) Dupa ?mplinirea de catre copil a v?rstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului p?na la v?rsta de 2 ani.
(2) Cererea pentru acordarea concediului fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului se depune si se ?nregistreaza la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de nastere al copilului.
Art. 6 - OUG 111/2010 actualizata
(1) Dupa ?mplinirea de catre copil a v?rstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului p?na la v?rsta de 2 ani.
(2) Cererea pentru acordarea concediului fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului se depune si se ?nregistreaza la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de nastere al copilului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
