ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu fara plata pentru angajata insarcinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Sunt insarcinata in 21 saptamani si angajatorul vrea sa trimita o parte din angajati in concediu fara plata. Are voie sa faca acest lucru? Cum ma va afecta acest lucru mai departe in calculul concediului pre/postnatal si al indemnizatiei de crestere a copilului?

Va multumesc!

Adaugata in: Resurse umane
A Raluci
 User  A Raluci
a intrebat la 30 Nov. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2011
In primul rand angajatorul nu va poate trimite in concediu fara plata fara o baza legala si fara acordul dvs. De regula acest concediu fara plata este luat in calcul pentru plata indemnizatiei crestere copil in conditiile in care fie a fost acordat pentru crestere copil fie pentru urmarea unor studii la initiativa angajatorului sau aprobate de catre acesta. Daca CFP vine din initiativa salariatei, in functie de perioada pentru care a fost aprobat, va fi sau nu luat in calcul. Spre exemplu, daca din 21 de zile lucratoare intr-o luna 19 sunteti in CFP, acea luna nu va fi luata in considerare la plata indemnizatiei de crestere copil. Lunile din care salariata lucreaza doar o fractiune vor fi luate in calcul la plata indemnizatiei fractiunea lucrata este de cel putin jumatate din numarul de zile lucratoare din luna respectiva. Daca angajatorul intampina probleme de natura economica si este nevoit sa intrerupa temporar activitatea, poate face acest lucru fara a va fi afectate drepturile privind maternitata, insa pe perioada intreruperii temporarare a activitatii ar trebui sa beneficiati de o indemnizatie de 75%.



Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021