concediu maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca o salariata intra in concediu de maternitate se considera suspendare de drept a CIM si se emite Decizie, Act aditional?
Daca se introduce in REVISAL pe baza carui articol se face suspendarea-in REVISAL la Suspendari nu se regaseste art. 501lit.a din Codul Muncii.
Multumesc
Buna ziua,
Daca o salariata intra in concediu de maternitate se considera suspendare de drept a CIM si se emite Decizie, Act aditional?
Daca se introduce in REVISAL pe baza carui articol se face suspendarea-in REVISAL la Suspendari nu se regaseste art. 501lit.a din Codul Muncii.
Multumesc
Adaugata in:
User Anna Tatar
a intrebat la 02 Nov. 2011
a intrebat la 02 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 16 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Liliana Ladaru la 16 Nov. 2011
Imi cer scuze, se intocmeste o decizie prin care angajatorul constata suspendarea CIM la initiativa salariatei.
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2011
am si eu o nelamurire: din moment ce se intocmeste o DECIZIE de suspendare a CIM in baza cererii salariatului in cazul solicitarii CCCcerere care este mentionata in enuntul deciziei, de ce sa se intocmeasca si act aditional???
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 02 Nov. 2011
a raspuns userului Dalina Lobonea la 02 Nov. 2011
Am confirmat afirmatia dvs in raspunsul meu anterior, nicidecum nu am spus ca a fost gresita informatia cuprinsa in raspunsul dvs.
User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Nov. 2011
Raspunsul meu a fost :
dupa efectuarea concediului medical de maternitate , parintele poate solicita concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani...In ACEASTA SITUATIE emiteti decizia de suspendare... AM GRESIT?
dupa efectuarea concediului medical de maternitate , parintele poate solicita concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani...In ACEASTA SITUATIE emiteti decizia de suspendare... AM GRESIT?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 02 Nov. 2011
a raspuns userului Dalina Lobonea la 02 Nov. 2011
In cazul concediului de crestere copil, da, CIM se suspenda la initiativa salariatului si se intocmeste act aditional.
Insa intrebarea doamenei se referea la concediul de lauzie, caz in care nu se inregistreaza in Revisal suspendarea si nu se intocmeste act aditional pentru acesta.
Insa intrebarea doamenei se referea la concediul de lauzie, caz in care nu se inregistreaza in Revisal suspendarea si nu se intocmeste act aditional pentru acesta.
User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2011
Dupa efectuarea concediului medical de maternitate , parintele poate solicita concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. In aceasta situatie , in baza cererii parintelui , emiteti Decizie de suspendare a contractului individual de munca , conform art.51 ,alin.1,lit.a , decizie pe care o inregistrati in Revisal ca suspendare a contractului de munca .De asemenea faceti si act aditional.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2011
Concediul de maternitate sau de lauzie face parte din categoria concediilor medicale. In situatia in care salariata intra in concediu de maternitate CIM se suspenda de drept pe baza certificatului medical, insa conform HG 500/2011 nu se opereaza in REVISAL suspendarea, nu se intocmeste decizie de suspendare si nici act aditional.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
