Concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca societatea noastra isi inceteza activitatea si intreg personalul este preluat de o noua societate infiintata, dar o angajata este in concediu medical (cancer) cum putem sa o angajam pe noua societate?
Daca societatea noastra isi inceteza activitatea si intreg personalul este preluat de o noua societate infiintata, dar o angajata este in concediu medical (cancer) cum putem sa o angajam pe noua societate?
Adaugata in:
User Iuliana Vulpe
a intrebat la 31 Mar. 2012
a intrebat la 31 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Preluarea personalului in cazul de fata nu implica neaparat cesiunea intre cei doi angajatori. Din punctul meu de vedere, daca firma si-a incetat activitatea si personalul este reangajat pe o noua societate nu este vorba de transfer. Prevederile mentionate se aplica atunci cand un angajator este cesionat de un altul.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Am raspuns in cazul preluarii personalului, asa cum de altfel este mentionat in intrebare
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Daca insa societatea isi inceteaza activitatea, contractele de munca inceteaza de drept odata cu aceasta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Atentie la nunata din speta. Nu este vorba de cesiunea unei companii, ci de incetarea activitatii unei companii si reangajarea personalului pe o companie nou infiintata. Cesiunea apare cand o companie o cumpara pe cealalta, caz in care se aplica aceste prevederi mentionate de dumneavoastra.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Extras din codul muncii
Capitolul V - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Art. 173
1 Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
2 Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
3 Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Daca personalul este transferat la un alt angajator , nu trebuie sa inceteze contractele de munca, se preiau de noul angajator toate contractele de munca inclusiv cele suspendate. Cititi si Legea 67 din 2006 care trateaza mai pe larg asfel de situatii.
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Extras din codul muncii
Capitolul V - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Art. 173
1 Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
2 Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
3 Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Daca personalul este transferat la un alt angajator , nu trebuie sa inceteze contractele de munca, se preiau de noul angajator toate contractele de munca inclusiv cele suspendate. Cititi si Legea 67 din 2006 care trateaza mai pe larg asfel de situatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Poate fi angajata pe noua societate dupa incetarea concediului medical. Ea poate beneficia in continuare de concediu direct de la Casa de Sanatate in cazul incetarii activitatii companiei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
