concediu odihna necuvenit
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Ma numesc GHINEA MIHAELA, as dorii sa stiu daca unui salariat I se poate taia din concediul de odihna din anul 2012 in conditiile in care pt anul 2011 avea dreptul la 21 de zile si l-a efectuat in luna ianuarie, ,Iar in decembrie a venit cu un medical de 30 de zile.Sefii mei considera ca trebuiesc taiate zilele de concediu necuvenite in 2011 2 zile pentru luna decembrie cand a avut medicalul anul acesta 2012 . Este corect asa ceva?
Multumesc mult
Buna ziua
Ma numesc GHINEA MIHAELA, as dorii sa stiu daca unui salariat I se poate taia din concediul de odihna din anul 2012 in conditiile in care pt anul 2011 avea dreptul la 21 de zile si l-a efectuat in luna ianuarie, ,Iar in decembrie a venit cu un medical de 30 de zile.Sefii mei considera ca trebuiesc taiate zilele de concediu necuvenite in 2011 2 zile pentru luna decembrie cand a avut medicalul anul acesta 2012 . Este corect asa ceva?
Multumesc mult
Adaugata in:
User Mihaela Ghinea
a intrebat la 12 Ian. 2012
a intrebat la 12 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mihaela Ghinea
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2012
Va multumesc mult pentru raspuns
User Ema Ema
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Ian. 2012
pai concediul de odihna e distinct de concediul medical. Cum poate angajatorul sa ia 2 zile din CO si sa le treaca pe concediu medical?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2012
Inteleg ca dvs ati efectuat tot concediul pentru anul 2011, in avans, in luna ianuarie 2011, la finalul anului solicitand un concediu medical de 30 de zile.
Conform Codului Muncii contractul se suspenda de drept pe pe perioada concediului medical, impreuna cu activitatea si drepturile salariale in bani sau in natura. Un salariat nu poate beneficia de CO si de medical in acelasi timp iar perioada de medical, dat fiind faptul ca in acel timp contractul a fost suspendat de drept, se considera activitate nelucrata efectiv. Astfel ca se scad din concediul pentru 2011 2 zile aferente lunii decembrie. Angajatorul nu mai are de unde sa scada cele 2 zile de CO din numarul celor cuvenite pe 2011 pentru ca le-ati efectuat deja pe toate in avans, insa ar putea sa scada din cel de anul acesta, recuperand cele doua zile din anul precedent efectuate necuvenit.
Conform Codului Muncii contractul se suspenda de drept pe pe perioada concediului medical, impreuna cu activitatea si drepturile salariale in bani sau in natura. Un salariat nu poate beneficia de CO si de medical in acelasi timp iar perioada de medical, dat fiind faptul ca in acel timp contractul a fost suspendat de drept, se considera activitate nelucrata efectiv. Astfel ca se scad din concediul pentru 2011 2 zile aferente lunii decembrie. Angajatorul nu mai are de unde sa scada cele 2 zile de CO din numarul celor cuvenite pe 2011 pentru ca le-ati efectuat deja pe toate in avans, insa ar putea sa scada din cel de anul acesta, recuperand cele doua zile din anul precedent efectuate necuvenit.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
