Concediu paternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Unui angajat (cetatean strain cu autorizatie de munca) i-a fost suspendat CIM-ul pentru concediu paternal, conf. art.51, alin. 1 lit.c din Codul Muncii. (la data de 07.09.2011)
In decizie au fost mentionate decat prevederile Codului Muncii si data de inceput a suspendarii, nespecificandu-se intreaga perioada de suspendare, dar in Revisal a fost completata suspendarea pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului.
La intocmirea cereri pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului s-a presupus ca decizia a fost data pentru un termen de 1 an, dreptcare i-a fost ?sugerat ? sa bifeze indemnizatia de crestere a copilului pana la varsta de un an. Dupa intocmirea si depunerea dosarului de indemnizatie angajatului i s-a spus ca va primi o notificare din partea Agentiei Judetene pentru Plati si Inspectie Sociala daca i se va aproba sau nu respectiva cerere, lucru care nu s-a intamplat, dar datorita faptului ca banii au inceput a i se vira in cont s-a presupus acceptarea cererii. Angajatul necunoscand legile, desi a constatat o scadere a sumelor virate, pana la suma de 200 lei, a crezut ca acele sume i se cuvin si nu a facut nici o sesizare angajatorului sau Agentiei Judetene pentru Plati si Inspectie Sociala.
Recent, in urma cererii unor date suplimentare de catre Serviciul Imigrari, atat angajatul cat si angajatorul au aflat si intrat in posesia a doua decizii emise de catre Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala, respectiv decizia de admitere a cererii pentru acordarea drepturilor prevazute de OUG.111/2010 art.2, alin.1, lit.a din data de 16.01.2012 si decizia de incetare a platii drepturilor prevazute de OUG.111/2010 din data de 18.07.2012.
Avand in vedere faptul ca nici angajatul, nici angajatorul nu au stiut de deciziile amintite mai sus nu s-a facut nici o modificare, in sensul de a se reactiva CIM-mul sau de a se suspenda pentru concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani conf. Art.6 din OUG.111/2010, CIM-ul respectivului angajat fiind suspendat pentru concediu paternal si in momentul de fata.
In cazul unei corectii facute concediului paternal, in sensul de a modifica perioada acestuia, respectiv pana la data cand copilul a implinit un an 27.07.2012, si sa-i fac o noua suspendare pentru concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani conf. Art.6 din OUG.111/2010 de la data de 28.07.2012 pana la data de 27.07.2013, va fi societatea (sau inspecturul HR) amendata de catre ITM conf. Art.9, alin.2, lit. e. din HG 500/2011 sau mai drastic?
Tinand cont de cele relatate mai sus CIM-mul angajatului se poate considera nul?
Ce ar trebui facut ?
Cu respect.
Buna ziua,
Unui angajat (cetatean strain cu autorizatie de munca) i-a fost suspendat CIM-ul pentru concediu paternal, conf. art.51, alin. 1 lit.c din Codul Muncii. (la data de 07.09.2011)
In decizie au fost mentionate decat prevederile Codului Muncii si data de inceput a suspendarii, nespecificandu-se intreaga perioada de suspendare, dar in Revisal a fost completata suspendarea pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului.
La intocmirea cereri pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului s-a presupus ca decizia a fost data pentru un termen de 1 an, dreptcare i-a fost ?sugerat ? sa bifeze indemnizatia de crestere a copilului pana la varsta de un an. Dupa intocmirea si depunerea dosarului de indemnizatie angajatului i s-a spus ca va primi o notificare din partea Agentiei Judetene pentru Plati si Inspectie Sociala daca i se va aproba sau nu respectiva cerere, lucru care nu s-a intamplat, dar datorita faptului ca banii au inceput a i se vira in cont s-a presupus acceptarea cererii. Angajatul necunoscand legile, desi a constatat o scadere a sumelor virate, pana la suma de 200 lei, a crezut ca acele sume i se cuvin si nu a facut nici o sesizare angajatorului sau Agentiei Judetene pentru Plati si Inspectie Sociala.
Recent, in urma cererii unor date suplimentare de catre Serviciul Imigrari, atat angajatul cat si angajatorul au aflat si intrat in posesia a doua decizii emise de catre Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala, respectiv decizia de admitere a cererii pentru acordarea drepturilor prevazute de OUG.111/2010 art.2, alin.1, lit.a din data de 16.01.2012 si decizia de incetare a platii drepturilor prevazute de OUG.111/2010 din data de 18.07.2012.
Avand in vedere faptul ca nici angajatul, nici angajatorul nu au stiut de deciziile amintite mai sus nu s-a facut nici o modificare, in sensul de a se reactiva CIM-mul sau de a se suspenda pentru concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani conf. Art.6 din OUG.111/2010, CIM-ul respectivului angajat fiind suspendat pentru concediu paternal si in momentul de fata.
In cazul unei corectii facute concediului paternal, in sensul de a modifica perioada acestuia, respectiv pana la data cand copilul a implinit un an 27.07.2012, si sa-i fac o noua suspendare pentru concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani conf. Art.6 din OUG.111/2010 de la data de 28.07.2012 pana la data de 27.07.2013, va fi societatea (sau inspecturul HR) amendata de catre ITM conf. Art.9, alin.2, lit. e. din HG 500/2011 sau mai drastic?
Tinand cont de cele relatate mai sus CIM-mul angajatului se poate considera nul?
Ce ar trebui facut ?
Cu respect.
Adaugata in:
User Stefanica Cristian
a intrebat la 21 Mar. 2013
a intrebat la 21 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Stefanica Cristian
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mar. 2013
Da, aveti dreptate 210/1999 inca este in vigoare, dar si eroarea mea a fost si inca mai este "practicata" si de alti angajatori. (confirmat de lucratori ITM)
In urma unor discutii purtate cu membri departamentului juridic ai ITM am efectuat corectiile necesare.
Ramane sa suport consecintele.
Va multumesc!
In urma unor discutii purtate cu membri departamentului juridic ai ITM am efectuat corectiile necesare.
Ramane sa suport consecintele.
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Stefanica Cristian la 22 Mar. 2013
a raspuns userului Stefanica Cristian la 22 Mar. 2013
Exact, scuze si pentru gresala mea, am trecut litera b in loc de a.
Sigur ca este in vigoare 210/1999, nu a fost abrogata, mai ales ca in Codul muncii se face referire la acest drept. Daca este abrogata nu v-o redam aici.
Amenzile pe care le poate dispune ITM ca urmare a completarii gresite in Revisal sunt cele din HG 500/2011, nu se depasesc acele nivele. Dar dvs e posibil sa aveti si acte gresite, si tind sa cred ca asa e pentru ca s-a ajuns la sistarea platii indemnizatiei pentru crestere copil. Ar trebui intocmit un nou dosar cu care el sa mearga la Primarie si sa solicite din nou Indemnizatia in opinia mea. Dar ar fi bine de confirmat si cu ei sau cu Directia de Asistenta Sociala, care se ocupa de plata indemnizatiei.
Sigur ca este in vigoare 210/1999, nu a fost abrogata, mai ales ca in Codul muncii se face referire la acest drept. Daca este abrogata nu v-o redam aici.
Amenzile pe care le poate dispune ITM ca urmare a completarii gresite in Revisal sunt cele din HG 500/2011, nu se depasesc acele nivele. Dar dvs e posibil sa aveti si acte gresite, si tind sa cred ca asa e pentru ca s-a ajuns la sistarea platii indemnizatiei pentru crestere copil. Ar trebui intocmit un nou dosar cu care el sa mearga la Primarie si sa solicite din nou Indemnizatia in opinia mea. Dar ar fi bine de confirmat si cu ei sau cu Directia de Asistenta Sociala, care se ocupa de plata indemnizatiei.
User Stefanica Cristian
a raspuns userului Stefanica Cristian la 21 Mar. 2013
a raspuns userului Stefanica Cristian la 21 Mar. 2013
Nu vreau sa fiu inteles gresit, nu doresc concedierea angajatului.
Caut sa fac in asa fel incat sa nu pierd nici angajatul dar nici societatea sa nu fie afectata de amenzi.
Considerati ca societatea poate fi amendata cu mai mult decat este specificat in Art.9, alin.2, lit. e. din HG 500/2011 ?
Caut sa fac in asa fel incat sa nu pierd nici angajatul dar nici societatea sa nu fie afectata de amenzi.
Considerati ca societatea poate fi amendata cu mai mult decat este specificat in Art.9, alin.2, lit. e. din HG 500/2011 ?
User Stefanica Cristian
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2013
Se pare ca am interpretat gresit legea, ar fi trebui suspendat cu art.51, alin. 1, lit.a.
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, ?n următoarele situaţii:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?nă la ?mplinirea v?rstei de 3 ani;
b) concediu pentru ?ngrijirea copilului bolnav ?n v?rstă de p?nă la 7 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, p?nă la ?mplinirea v?rstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesională;
e) exercitarea unor funcţii elective ?n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;
f) participarea la grevă.
Respectiva lege 210/1999 mai este valabila?
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, ?n următoarele situaţii:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?nă la ?mplinirea v?rstei de 3 ani;
b) concediu pentru ?ngrijirea copilului bolnav ?n v?rstă de p?nă la 7 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, p?nă la ?mplinirea v?rstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesională;
e) exercitarea unor funcţii elective ?n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;
f) participarea la grevă.
Respectiva lege 210/1999 mai este valabila?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2013
Ca sa clarificam, iata ce inseama concediul paternal si ce presupune el: (legea 210/1999)
Art. 2
(1) ?n cazul ?n care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat ?n cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, ?n primele 8 săptăm?ni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
(3)Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Art. 4
(1) ?n cazul ?n care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat ?n condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.
Din pacate, pentru ca angajatorul nu a utilizat prevederile legii in mod corect si nu a ales temeiul corespunzator, folosind o denumire gresita pentru un cu totul alt drept, angajatul este cel care sufera consecintele acestui fapt.
Art. 2
(1) ?n cazul ?n care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat ?n cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, ?n primele 8 săptăm?ni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
(3)Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Art. 4
(1) ?n cazul ?n care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat ?n condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.
Din pacate, pentru ca angajatorul nu a utilizat prevederile legii in mod corect si nu a ales temeiul corespunzator, folosind o denumire gresita pentru un cu totul alt drept, angajatul este cel care sufera consecintele acestui fapt.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
Nu vad ce legatura are nulitatea contractului aici, de unde ar putea proveni ea. Incetarea platii indemnizatiei crestere copil nu are nicio legatura cu nulitatea contractului, este o problema strict legata de acest drept. Numai daca se constata ca nu sunt indeplinite conditiile de intocmirea a contractului se poate pune problema unei nulitati, dar nu mentionati nimic despre acest aspect, deci nu face obiectul discutiei.
Insa nici angajatorul nu a respectat legea intocmai (nu stiu daca dvs sunteti angajatorul sau nu). Pentru ca in niciun caz concediul paternal nu se acorda pana la 2 ani, ci este de 5 zile lucratoare, maxim 15 in baza legii 210/1999 privind concediul paternal. Este foarte probabil ca din acest motiv sa i se fi sistat plata, pentru ca s-a gresit in decizia de suspendare, fiind indicat un temei gresit de suspendare. Concediul crestere copil duce la suspendare in temeiul art. 51 (1) litera b) si nu litera c). Ar trebui verificate documentele, ce anume scrie in ele si ce a ajuns in dosarul pentru indemnizatie al angajatului. Gresala este a angajatorului din pacate, cel putin asa s-ar interpreta din speta.
Din punctul meu de vedere, acei 200 de lei reprezinta alocatia pentru copil care nu va fi afectata.
Insa nici angajatorul nu a respectat legea intocmai (nu stiu daca dvs sunteti angajatorul sau nu). Pentru ca in niciun caz concediul paternal nu se acorda pana la 2 ani, ci este de 5 zile lucratoare, maxim 15 in baza legii 210/1999 privind concediul paternal. Este foarte probabil ca din acest motiv sa i se fi sistat plata, pentru ca s-a gresit in decizia de suspendare, fiind indicat un temei gresit de suspendare. Concediul crestere copil duce la suspendare in temeiul art. 51 (1) litera b) si nu litera c). Ar trebui verificate documentele, ce anume scrie in ele si ce a ajuns in dosarul pentru indemnizatie al angajatului. Gresala este a angajatorului din pacate, cel putin asa s-ar interpreta din speta.
Din punctul meu de vedere, acei 200 de lei reprezinta alocatia pentru copil care nu va fi afectata.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
