ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


ClubLegislatiaMuncii.ro » Resurse umane

Concediu paternal

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna seara.
Ex:
Un salariat a depus cerere de concediu paternal 23.01.2012-10.02.2012 15 zile lucratoare 5+ 10 zile de puericultura si i-am facut decizie de suspendare a contractului de munca pt.aceasta perioada pe care am si inregistrat-o in Revisal.
Intrebarea mea este: pe data de 11.02.2012 tb.sa ii mai fac decizie de incetarea suspendarii si sa o inregistrez in Revisal sau nu pt.ca trece automat in contract activ?
Va multumesc.


Adaugata in: Resurse umane
Niculina Petrache
 User  Niculina Petrache
a intrebat la 28 Mar. 2012
Raspunde
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

11 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 29 Mar. 2012
Dna. Miha, ele sunt zile libere platite, asa este. Se platesc cu acelasi cuantum cuvenit pentru cazul in care salariatul s-a afla la locul de munca. Insa contractul se suspenda pentru aceasta perioada.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Niculina Petrache la 29 Mar. 2012
Daca nu operati data incetarii in Revisal, contractul nu se va activa automat. Data de sfarsit a suspendarii si data de incetare a ei nu sunt acelasi lucru. Data de sfarsit a suspendarii este ultima zi in care salariatul se alfa in suspendare, iar data de incetare o reprezinta ziua imediat urmatoare, de regula lucratoare. Se poate intampla ca data incetarii sa fie o zi libera legal, caz in care operarea in Revisal se face in ziua lucratoare imediat urmatoare, cu data de incetare aferenta zilei libere.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Niculina Petrache la 29 Mar. 2012
Se face decizie de suspendare. Nu mai faceti decizie de incetare a suspendarii insa, si operati in Revisal data incetarii perioadei de suspendare. Insa decizie de suspendare se intocmeste.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Niculina Petrache
 User Niculina Petrache
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2012
Asa stiu si eu... daca.este trecuta perioada de inceput si sfarsit a cauzei de suspendare nu mai tb.facuta nici decizie de suspendare si nici operata in Revisal, contractul se activeaza automat asa mi-au spus si cei de la care am achitionat programul de salarii
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului diana miha la 29 Mar. 2012
Nu, concediu paternal este reglementat de Legea 210 din 1999
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Dar eu stiam ca asta nu e caz de suspendare. Nu cumva sunt zile libere platite?
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Aveti perfecta dreptate. Salariatul este platit ca si cum ar fi prezent la lucru , dar in CM e tratat concediul paternal ca suspendare articolul 51 c. Deasemenea in inventarul motivelor care suspeda CIM in REVISAL este trecut si concediul paternal, In orice caz aceasta cauza de suspendare nu afecteaza acordarea altor drepturi ale salariatului
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2012
Chiar daca nu se intocmeste decizia de incetare, incetarea efectiva se opereaza in Revisal. Altfel, contractul ramane suspendat.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 29 Mar. 2012
Concediul paternal este situatie de suspendare, o regasiti si in Revisal.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Daca in decizia de suspendare ati trecut perioada de inceput si sfarsit a cauzei de suspendare a CIM , nu mai este nevoie sa mai faceti o alta decizie de incetare a cauzei suspendarii.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
Trebuie operata data incetarii in Revisal, contractul nu se activeaza in mod automat.
Raspunde

Alte intrebari despre Resurse umane

Ai copii? Citeste noutati despre Scoala
informatii oferite de www.PortalInvatamant.ro
Evaluarea Nationala la clasa a VIII-a. Modele de texte narative pentru examen Evaluarea Nationala la clasa a VIII-a. Modele de texte narative pentru examen
click aici pentru articolul integral
Cum se scrie corect rezumatul unei opere literare: Reguli si Modele de rezumate pentru gimnaziu Cum se scrie corect rezumatul unei opere literare: Reguli si Modele de rezumate pentru gimnaziu
click aici pentru articolul integral
Reguli de punctuatie: Semnul Exclamarii (!) - explicatii si exemple pentru elevi Reguli de punctuatie: Semnul Exclamarii (!) - explicatii si exemple pentru elevi
click aici pentru articolul integral
Expertii nostri
Marius Ion
Marius IonCodul Muncii, Contract de munca
Gratiela Petrescu adriana iancu Ioana Popa George Andreescu Viviana Serni G Stancu

x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016