concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2ani-acte necesare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata, as dori sa stiu care este data suspendarii unui contract de munca al unei salariate care este in concediu de lauzie, cele 42 de ziele dupa nastere. ultima zi de concediu fiind 14.03.2015. ii suspend contractul cu data de 15.03.2015( duminica), sau cu prima zi lucratoare, adica luni, 16.03.2015?
Va multumesc
La multi ani tuturor femeilor!
Buna dimineata, as dori sa stiu care este data suspendarii unui contract de munca al unei salariate care este in concediu de lauzie, cele 42 de ziele dupa nastere. ultima zi de concediu fiind 14.03.2015. ii suspend contractul cu data de 15.03.2015( duminica), sau cu prima zi lucratoare, adica luni, 16.03.2015?
Va multumesc
La multi ani tuturor femeilor!
Adaugata in:
User Julieta Gheorghe
a intrebat la 08 Mar. 2015
a intrebat la 08 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Mar. 2015
Pentru concediul crestere copil suspendarea se face cu data de la care salariata solicita intrarea in concediu prin cerere scrisa si aprobata de angajator, nu mai devreme de a 43-a zi de la nasterea copilului. Nu puteti opera suspendarea din oficiu, pentru ca salariata nu este obligata sa intre in CIC.
Suspendarea trebuie sa aiba la baza o decizie , dupa ce in prealabil ati primit si aprobat cererea salariatei.
Suspendarea trebuie sa aiba la baza o decizie , dupa ce in prealabil ati primit si aprobat cererea salariatei.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 09 Mar. 2015
In cazul concediului de lauzie, la fel ca in cazul oricarui altui concediu medical, suspendarea se face de drept in baza certificatului medical eliberat de specialist. Suspendarea incepe in prima zi de concediu si se sfarseste in ultima zi de concediu medical. Conceidul este acordat calendaristic, deci nu are nicio importanta daca prima sau ultima zi de medical este lucratoare sau nu. Se vor plati doar zilele lucratoare din toata durata medicalului.
Concediul NU se opereaza in Revisal, la baza suspendarii sta certificatul medical. Iar aceasta prevedere o regasiti in HG 500/2011.
Concediul NU se opereaza in Revisal, la baza suspendarii sta certificatul medical. Iar aceasta prevedere o regasiti in HG 500/2011.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
