concediul de puericultura modul de pontare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!cum sa apara in pontaj concediul de puericultura,ce documente trebuie sa depuna salariatul,se trimite la revisal?
Buna ziua!cum sa apara in pontaj concediul de puericultura,ce documente trebuie sa depuna salariatul,se trimite la revisal?
Adaugata in:
User Rus Nicoleta
a intrebat la 20 Apr. 2015
a intrebat la 20 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Rus Nicoleta
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
lamuriti-ma va rog!eu stiu ca atunci cand salariatul are cim suspendat nu este platit.Pentru situatia asta ii suspend cim si il pontez 8 ore sau co.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
Durata concediului paternal de care poate beneficia tatal nou-nascutului este de 5 zile lucratoare (15 zile lucratoare daca acesta a absolvit cursul de puiericutura).Acest concediu poate si solicitat in scris de tatal copilului in primele 8 saptamani calculate de la data nasterii copilului.Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 .
Concediul paternal nu se acorda in baza unui certificat medical, deci suspendarea contractului de munca se inregistreaza in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal).
Indemnizatia de concediu paternal se plateste din fondul de salarii al societatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Durata concediului paternal nu se scade din durata concediului de odihna si nu afecteaza vechimea in munca sau stagiile de cotizare in sistemul asigurarilor sociale.
Concediul paternal nu se acorda in baza unui certificat medical, deci suspendarea contractului de munca se inregistreaza in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal).
Indemnizatia de concediu paternal se plateste din fondul de salarii al societatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Durata concediului paternal nu se scade din durata concediului de odihna si nu afecteaza vechimea in munca sau stagiile de cotizare in sistemul asigurarilor sociale.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
