Continuarea activitatii dupa dupa pensionare la limita de varsta

Urmareste
Care ar fi procedura legala (cea care sa nu contravina nicunei prevederi legale) pentru angajatii ajunsi la pensionare dar care (pot cf. legii 329/2009) vor sa ramana in functie dupa primirea deciziei? Alternativele pe care le cunosc personal intra sub incidenta altor legi si nu mi se pare a fi ok, respectiv:

1. Prelungirea vechiului contract cu mentiunea- se continua activitatea, contravine prevederilor Codului Muncii art.56, alin. 1)
Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a condiţiilor de varsta standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; Cu alte cuvinte de la data pensionarii contractul este nul si nu mai ai ce prelungi.

2. Incheierea unui nou contract pe perioada determinata asa cum prevede CM la ART. 83 - Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul- contravine prevederilor OUG 34/2009 care suspenda angajarile, acestea fiind permise doar in raport de 1 la 7, ori asta este tocmai o reangajare.

Multumesc pentru raspunsuri.